徐老是个很会过日子的带领，对于公司要这么大力度地给一线技术职员涨人为，并且还要拿出十万元现金嘉奖王鸿鹄，就跟班他兜里掏钱一样，他是非常的不舍。可在总设想师的倔强态度下，他无法地只好照办。
“王鸿鹄嘉奖的事，必定是要落实的。关头嘉奖的金额是多少？五万、十万还是更多？其次，你说的那些国度必定都是发财国度，这支出要和他们的糊口程度做比较，他们物价也高，薪资高不也是再普通不过的事情吗？我想这个事还得当真地考虑一下。”
返国今后，王鸿鹄被安排在家歇息两天，等公司这边为他筹办好班师典礼后再聘请他来上班。
马徒弟眼睛有些红润，指了指桌子上的遗像。
“你看是不是另有题目？这不是需求你去考虑的时候，而是需求你甚么时候去落实？当然，你也不要感到难堪。如果晋升工野生资报酬都让你感到这么困难的话，我把这事带到个人，让董事长们上会再去研讨下。”
总设想师、张副总提早回归到事情岗亭，比起王鸿鹄来讲，他们现在更是副角。让张副总焦急的是，他要抓紧时候向公司带领汇报本次大赛的一些环境，同时力图王鸿鹄在班师之时，便能够将一些嘉奖政策落地。张副总晓得本身人微言轻，就奉求总设想师与他一同到总经理那边汇报事情。
王鸿鹄是个不循分的人，他哪能把时候都这么等闲地华侈掉。
“张副总，您有这个心机就行，至于涨人为的事件，我想等等再说吧。我们公司的效益还挺普通，核心的产品出产力还没有上来，等都晋升起来，我想再涨人为也不迟。”
王鸿鹄一下子也傻了眼，“师娘她甚么时候……”
“等你归去以后，我就建议公司对你停止嘉奖，同时还要给你们在一线的骨干力量涨人为。”
张副总详细向总经理汇报了王鸿鹄在本次大赛中的优良表示，并但愿获得公司的带领的嘉奖。与此同时，他也说了在国际同业业方面，其他国度的薪资程度与报酬环境。
“您说得对，就遵循您说的做，我当即构造人事部分和财务处研讨给大师详细涨人为的事件。关于王鸿鹄的嘉奖题目，您看给多少钱合适？”
王鸿鹄喜获大奖的动静，张副总第一时候就向公司停止了汇报。公司当即高度正视，当即责成工会卖力承办王鸿鹄的班师典礼。