徐老是个很会过日子的带领，对于公司要这么大力度地给一线技术职员涨人为，并且还要拿出十万元现金嘉奖王鸿鹄，就跟班他兜里掏钱一样，他是非常的不舍。可在总设想师的倔强态度下，他无法地只好照办。
总设想师实在是不肯意管这些事情，但是一想到在国际舞台时，当大师都接连报价冒死地发掘人才时，他就感到深深的汗颜。他也在换位思虑，倘若王鸿鹄如果他国第一名选手，他是否敢底气实足地在现场开出价码，聘请对方来中航个人生长。
“王鸿鹄嘉奖的事，必定是要落实的。关头嘉奖的金额是多少？五万、十万还是更多？其次，你说的那些国度必定都是发财国度，这支出要和他们的糊口程度做比较，他们物价也高，薪资高不也是再普通不过的事情吗？我想这个事还得当真地考虑一下。”
马徒弟眼睛有些红润，指了指桌子上的遗像。
王鸿鹄一下子也傻了眼，“师娘她甚么时候……”
“马徒弟，如何就您在家，师娘呢？”
“你看是不是另有题目？这不是需求你去考虑的时候，而是需求你甚么时候去落实？当然，你也不要感到难堪。如果晋升工野生资报酬都让你感到这么困难的话，我把这事带到个人，让董事长们上会再去研讨下。”
“您说得对，就遵循您说的做，我当即构造人事部分和财务处研讨给大师详细涨人为的事件。关于王鸿鹄的嘉奖题目，您看给多少钱合适？”
“从公司嘉奖的角度解缆，我感觉十万也不算多。不就是一小我获奖吗？并且又是这么个国际大奖，必须拿出一种态度，让大师看看公司的嘉奖力度，如许才气让更多的人主动地学习技术，晋升技术。让大家争着抢着学技术，在我们公司蔚然成风。那将来，你就再也不消担忧无人可用的题目。阿谁时候，我估计技术人才如何也都是一抓一大把。”
张副总详细向总经理汇报了王鸿鹄在本次大赛中的优良表示，并但愿获得公司的带领的嘉奖。与此同时，他也说了在国际同业业方面，其他国度的薪资程度与报酬环境。
“张副总，您有这个心机就行，至于涨人为的事件，我想等等再说吧。我们公司的效益还挺普通，核心的产品出产力还没有上来，等都晋升起来，我想再涨人为也不迟。”