“主任，如果遵循您的设法操纵，那我们车间现有这些职员，就会呈现严峻的两极分化。少部分人拿的奖金要比本来高近一倍，而剩下的那些职工奖金都将有所减少。”
王鸿鹄构造召开了带领班子集会，率先提出按技术才气分派支出的计划。
“芸萱，我如何对不住你了？你对我还是这么个态度。”
魏芸萱捧着沉甸甸的生日礼品，分开了王鸿鹄的办公室。
“王主任，我们细心研讨了发动机机架设想图，要将上百个分歧尺寸规格的零部件组焊到一起，全部机架平面度偏差要求节制在零点几毫米，焊接变形，就会产平生面度的偏差，这可要愁死我们了，您有甚么好体例？”
王鸿鹄是个过来人，深知技术封闭的对真正想学习焊接办艺职员的伤害。他在车间大会上，就慎重地奉告大师：“每个技术亏弱的焊工都会配有一个专职的技术骨干停止帮扶，如果发明哪位骨干焊工保存技术，不教给门徒的话，那我将严厉措置，发明一起扣除当月奖金，毫不姑息。别的，凡是技术亏弱的焊工在骨干焊工的帮扶下，技术才气上升到一个台阶，那对骨干焊工停止一千元奖金嘉奖。”
“没甚么，真没甚么。”
“这辈子估计是忘不了啦。”
“魏芸萱，便利的时候来我办公室一趟。”王鸿鹄给她打了电话。
“我有的只是笨体例和苦体例，底子就没有甚么好体例。按照我之前的经历，我们只能摹拟停止焊接，去找那些烧毁的机架零部件几次组合实验，采取对称焊接法和顺序焊接体例停止焊接。将每一个零件焊接变形都节制住，那组焊到一起根基上就题目不大。我只给你们供应技术体例，你们可得在实际上多下工夫，在没有正式胜利之前，可不能在试制产品上练手。”
“那都是畴当年了，主任，您如何还记得。”
“还等甚么呢？不从速构造大师去焊接？”实在，富耀华还是但愿王鸿鹄能脱手，给大师做做树模。可王鸿鹄却果断地说：“抓紧时候行动起来，逢山开路遇水搭桥，处理这些拦路虎。”
鼎新就是需求拿出懦夫断腕的勇气，没有如许的信心和决计，底子就不能窜改大师的熟谙，大师还是会是像之前一样按部就班的事情。
“我对谁也没有定见，我就是要通过如许一种体例，将大师的奖金支出程度拉开，以此激起大师学习技术的热忱。”
这一动静，很快就从车间内部传出来。
王鸿鹄当上主任今后，她与王主任的之间交换就是越来越少，哪怕是明天与王主任对话这三言两语，也让魏芸萱对他是“恋恋不舍”。在骨子里，魏芸萱还是深深喜好王鸿鹄的，只是跟着时候的推移，王鸿鹄走上首要的带领岗亭以后，在实际面前，魏芸萱还是对他的爱恋望而却步。
“时至本日，我还记得你送给我的生日礼品。如果没有记错的话，明天应当是你的生日，我也为你筹办一份礼品，还请你笑纳。”
王鸿鹄是车间主任的不二人选，颠末公司构造部分的考核，王鸿鹄当上了火箭发动机焊接车间的掌门人。在把握了大权以后，王鸿鹄的步子也迈得更大。他完整从焊交班组的事情中抽出身来，将班组里的焊接事情全数交由给富耀华来措置和处理。
“对，这就是我的奖金鼎新计划。对于残剩的那些职工，我们必然要对他们停止帮扶，如何帮？班组的骨干力量都要与他们结成对子，缺甚么补甚么，做到精准帮扶。我想操纵半年的时候，将大师的技术气力和程度进步到一个新的台阶。”