纽壁坚被叶飞的话噎了个哑口无言，再来利嘉之前纽壁坚对于能够切身打造一家将来的财团很镇静但是来了以后他才发明本身被面前这个比本身孩子春秋还小的老板给骗了，他哪是赏识本身啊，找本身来不过是因为他不喜好被公司烦琐的事物牵绊而本身之前为怡和制定的生长打算刚好和他为利嘉设想的计分别歧，本身担负利嘉总裁以后叶飞把统统事情都甩给了他，本身落拓的到港大去享用大学糊口了。叶飞走了以后纽壁坚翻开叶飞留下的本子，上面详细记录了题目和处理的体例。实在叶飞的体例很简朴，大陆主顾遍及本质不高，但是作为商家他们不能抱怨，那么只好对本身严格要求了。要求超市巡查员及时对被主顾搅散的货架规复原貌，在货架显眼位置设置提示。对于办局势度卑劣的征象设置总部直辖的赞扬热线电话，遭到赞扬的事情职员在年关考核和奖金发放上都会遭到影响。收银员的题目更加好处理，在表示优先的收银员中汲引班组长监督。还会设置独立察看员，他们的评价将影响到员工从福利到升职个个方面。纽壁坚看了叶飞的处理体例那是由衷的佩服，这些体例对于大陆现在的环境那是最合用不过了。要晓得大陆现在的失业情势很不好，而支出更是有限，对于能够会影响到他们的支出题目员工会表示出更大的主动性。纽壁坚还按照外洋的一些经历对表示凸起的员工实施分外的嘉奖轨制，这些办法下来家家乐购的形象那是直线上升。
看着脑海里的质料叶飞恨不得顿时就把这些质料变成实实在在的产品，这些产品不但能够替代入口，以大陆昂贵的劳动力代价这些产品出产出来在国际上是非常有合作力的。但是叶飞同时也在犯愁，以大陆现在的政策他想投资这些根本质料范畴那是不实际的，固然不能说没有一点机遇，但是太难了。但是这些质料如果放到90年代以后那代价就会大打扣头，这让叶飞很烦恼。他尽力的思考该如何把这些质料变成产品，但是毫无眉目。这可把叶飞给愁坏了。算了，不想了，车到山前必有路，归正要投资根本质料范畴凭利嘉现在的气力那是不实际的。放下思路的叶飞进入了梦境。
接下来的几天对叶飞来讲就是一个假期，除了偶尔指导下利嘉投资部以外就像个好门生一样每天去黉舍上课。没课就陪着郭芳，要不就是和李浩一起玩。说实话叶飞穿越到港岛时候也不短了，但是无益嘉的事情牵绊连港岛都没有好好的转转。这几天可算是随了欲望了，和李浩开着车把港岛转了个遍。