“顾总好！”
“勤奋的人当然优良，但我更喜好高效力的人，规定时候内不能完成公司任务而是需求加班才气完成，申明你不可，因为高效力的懒人一旦勤抖擞来，低效力的勤奋者必定淘汰。”
“公司的事情制大师都体味了，现在的互联网领军企业遍及崇尚996，但我司事情制是955，早上9点上班，下午5点放工，一周事情5天。我司严格规定制止主管要求上面的员工加班，一旦发明主管扣人为重至打仗职务，同时加班的员工不但不会有双倍人为并且要扣人为。”
还真是老板？
邱石明昂首一看，看到是顾成走了出去便放下了手头的事情，后者一出去顺手挪了一张椅子坐下，邱石明分开他的办公桌，拿杯子倒了两杯，提给他一杯，后者也是不客气。
起首解除法，一些只跟员工谈抱负不谈报酬的企业，想要让员工对企业有认同感，见鬼去吧；不谈抱负，只谈报酬的企业，也一定就能获得员工的认同感，我为你事情，你付出报酬，天经地义。
说完邱石明便指向了身边站着的年青人，在场的十几名员工把目光聚焦在顾成身上，无不透着一抹惊奇，方才那名打号召的法度员也是一脸小懵。
末端，十几名员工旋即献上了热烈的掌声，固然人数未几，但这掌声倒是发内心的。
“出去！”
顾成：“我方才瞄了眼，十来小我都是年青人啊。”
天赋之是天赋，便是无关春秋，无关经历。
顾成的话未几，没有富丽的辞藻，但却非常给力，很得民气，特别是九零后和九五后们，感觉老板特别懂他们。
他们俄然发明已经开端喜好上这位才见面的年青帅老板了，这就是他们心目中的抱负老板，不玩虚的，实在。
公司残局阶段倒也没有太大的牌面要求，不过麻雀虽小却也五脏俱全。
只言片语便是深切关键，这么一发话顾成绩在员工们内心圈了一波粉了，就算不被圈粉，起码对这个初度见面的高帅富老板好感度大升。
顾成好歹曾经也是一家上市公司的掌门人，并且还是年青人，天然更懂年青人的内心诉求，那就直接说诉求的东西就行了。
十几名员工内里，有五位妹纸，都是年青人，此中一名是法度员，别的四位则是文职。几个妹纸不但感觉老板年青，并且还特别的帅。
世人都觉得公司的老板应当和经理一样，是其中年大叔才对，实在的反差倒是有点不测。
对此，顾成表示同意，不一会儿，两人一并出了办公室，邱石明旋即对着大师伙道：“各位都停停，我来先容一下，这位就是我们天擎公司的初创人，顾成。”
邱石明笑哈哈的回道：“没错，不但管用，并且好用，天擎科技的报酬与业内顶尖薪酬对标，高薪资、高报酬，招人就是快。”