干部科统共四小我，科长杨一明卖力科里的全面事情，平时重点牵头做干部考查事情，因为参与各种集会的时候比较多，详细的事情任务相对少一些。在筹办换届计划的这一段时候，首要卖力县区人事计划的体例。
!!
对于杨一明“成熟就是通过不成熟的东西转化而来的，没有不成熟，也就没有成熟可言”这句话，小王在内心里感慨了很长一段时候，以为杨一明说得很有哲理。
通过在市委构造部这一段时候的事情，小王所表示出来的政治本质、思惟本质和事情才气都确切不错，构造部的带领包含干部科里的同道都非常对劲。以是董礼友在听取了干部科科长杨一明的定见后，给部长白日成汇报，征得白部长同意后，固然小王还不是构造部的正式职工，但还是交代杨一明，能够把科里的一些首要事情交给小王去做。也正因为如许，杨一明在得知本身将被安排到县上去任职后，才放心肠保举小王和他一起参与各县区班子换届的前期计划制定事情。
因为小王是新来的，并且不是构造部的正式职员。是以，科里还没有正式给小王分拨明白的事情任务，主如果按照一段时候里的事情需求，临时安排卖力一些详细事项。这一段时候小王的事情首要就是把各考查组的考查质料包含保举表、测评表、考查质料等等根基环境汇集起来，和陈小萍一起，检查拟作为汲引工具的干部的档案，弥补、核实一些根基环境还不完美的干部的质料，同时填写统统干部任免表等等。同时，也帮手科长杨一明完成一些计划筹办事情中的详细事项。如按照各考查组提出的建议计划、构造部带领开端提出来的建议计划，统计出班子构成的一些根基数据如均匀春秋、文明程度比例等等。
天籁市委构造部共设有八个科室：办公室、干部科、干训科、干部监督科、构造科、党员办理科、电教科、研讨室。总人数包含驾驶员、打字员，不到五十小我。
作为干部科科长，杨一明把各考查组的考查环境汇集汇总后，按照各考查组提出的班子搭配的开端定见，综分解团体计划。固然这个计划是安身于各考查组提出的开端计划，并且各考查组的开端计划是颠末几次阐发、当真研讨后构成的，但已经富有经历的杨一明晓得，这还仅仅是一个雏形，离真正能够提交给市委常委集会研讨的计划还很早，期间不晓得还要点窜多少次。作为卖力干部事情的干部科来讲，这些看似无用的事情还必须去做，用杨一明对小王说的一句话来讲，就是成熟是通过不成熟的东西转化而来的，没有不成熟，也就没有成熟可言。