宁缺毋滥就是这么个事理，如果一味地姑息人数上的多少，常常就会本末倒置，寻求团体的气力常常比寻求数量上的晋升更加首要，就像弗兰德的水狮能够以相称的人数完虐敌手普通，当权势生长到一个程度以后，综合的本质比人数更加首要。
“我感觉，你不该该在这么早的时候就抛出这个筹马，五年时候固然并不短，但是却也不长，这个时候充足将他们磨练成一个熟谙作战的真正兵士，但是这个时候你却将他们放走了，而新插手的成员需求一个逐步适应的过程，释灵就像是一个不竭培训合格兵士的练习营，到头来收成的好处并不能达到最大化。”
但是从大局看法上讲，五年时候的高涨士气以及战役进取精力倒是比十五年的不情不肯地混日子来的更成心义。
两人来自于同一个国度，说话天然不需求再用国际通用说话，莫然倒是感受还是本身国度的话让人听着亲热。
“你说的都很对，并且如果将时候耽误的话，也不失为一个很好的体例，但是究竟并不止如此。”莫然先是点了点头，然后又摇了点头。
周筱艺皱着秀眉想了好久，毕竟是悄悄地点了点头。
固然人才的流失是一个题目，但是却绝对不会使一个敏捷崛起的团队蒙受没法接受的衰弱期。
人才流失是一个构造带领者的无能，遵循莫然的说法，留人的体例绝对不是强迫牵缚住他们的自在，用手腕让他们至心实意地留在团队，为了团队生长做出进献才是正道！
但是周筱艺现在说的也在理，他这么做确切舍弃的有些多了。
周筱艺的话不是没有事理，而是很有事理，他刚开端想到这个决策的时候天然考虑到其所带来的一应负面影响，但是在他的心中还是是利大于弊的，以是一时的得失不能影响到他对于团体的决策，这就是代价观以及大局看法的分歧之处了。
如果纯粹以代价观来讲的话，莫然将这些人买出来，还要加以练习，还要养着他们，才气让他们上疆场，中间还不必然真的能够为团队创下好处，而出于不做亏蚀儿买卖的原则，最好是将他们用到身材本质开端走下坡路才行，然后将他们最后一分可操纵代价榨干，才算是一个聪明人最该做的。