将“肇事”的体例说出来，大师都主动呼应，终究商定明起初各自到网点报到，然后一起歇工，八点半钟同一到行里来找行长维权。见已经会商出成果，韩红星提早退出会场，到饭店去帮老婆洗碗。
郝行长答：我行对员工的支出采纳的是绩效考核，所考核的目标很多，利润目标只是此中之一，以是仅完成利润不敷以能拿到考核人为。提到利润，郝行长展开来讲：不要觉得你们缔造了多少利润，省会的一个浅显网点只要十多号人，存款与利润都达到你黄海D行的数倍，以是不要拿那点利润说话，我D行底子不在乎黄海行的有无，乃至将全部市行都撤消也无所谓，而你员工离了D行就赋闲，以是要珍惜这份职业，每个员工必须对D行保持绝对的虔诚度。
“你不是很能么？如何甚么事情都问我？”戴行长又瞪眼，然后道：“过年了，人家送你几张卡就收着，别神经兮兮的做另类，让送礼的人都感觉你不普通，这点小钱先拿着，渐渐来，等有机遇将停业都集合过来。”
有戴行长在会场，大师都自发地做听众，将一个由员工自发构造的会商会变成了听戴行长主讲的教诲会，幸亏会场上人少，场面不甚严厉，韩红星趁着戴行长说完一句话换气的间隙大声说：
接下来采纳问答的情势，由黄海行的职工们提出题目，郝行长亲身解惑。这类报酬对于黄海行的职工们来讲是空前绝后，因为换在平常不消说浅显职工，就是普通的副科级想寻得与郝行长对话的机遇也难。
“戴行长，你明天的身份不是行长，而是工会主席，大师请你来是帮忙职工争夺合法权益的，而不是请你来当带领压服职工的。”
听到此动静，韩红星当即到戴行长办公室：
“可惜昨晚开会的人当中找不出一个强有力的构造者，大师更多的只是情感宣泄，那么多人在会场上摩拳擦掌，终究却被你一句‘待岗’就吓得偃旗息鼓。”韩红星遗憾之余持续道：“平时大师同事时，每小我都以为本身才气最强，可比及真的碰到事情，有胆识的人太少，我真想跳出来起这个头！”
正为动静的古怪不实感觉好笑，却由行里公布出更意想不到的动静：为了维稳，市行的郝行长一行明天晚大将亲临黄海D行调研，并和泛博一线员工面劈面座谈，体味基层行员工的保存状况。
几个题目问得会场沉寂，连听到问话的同事们都严峻得屏住呼息，看郝行长将如何应对，是否会收回火来。
“你如许说不是也在以为只要你能？你看有哪个构造的员工参与此次闹了？你觉得凭你的力量就能蚍蜉撼树？”戴行长蹬过眼睛又道：“D行就这个样，这类格式哪是你我就能窜改的！真有本领的人都在想体例跳槽走人，传闻市行跳走了一批科级干部又提了一批，你看到市行的快报了吗？上缴利润又是金融体系第一名，可员工支出只要其他国有银行的三分之一摆布，更没法与中小银行比，算下来恰好是将该发给员工的支出扣下来交利润，以保持上缴利润第一的位次，如许做干部们的政绩是保住了，可上面员工的人为被剥削得过日子都难，不过上面人底子就不管这些，更不管D行的人才在不竭流失，他们尽管捞足政绩往上爬，便想方设法用杀鸡取蛋的体例打劫利润，至于D行的可持续生长底子无人去管，因为体制就是如许，等他们捞足了款项与政治本钱离了位，哪怕D行停业都跟他们无关。”