听到这里，韩红星将戴行长要求不吱声的话忘到脑后，由着性子抢问：上一任市行行长和上一任县行行长都如你刚才所说，要求我们员工保持对D行的绝对虔诚，可说着说着他们本身都叛变D行另谋高就了，你现在也如许跟我们说，是不是也筹办保护本身撤退了？会场上一阵轰笑，韩红星又问：既然你们会办理，省会的效益又那么高，为甚么不将天下的网点都开到省会去？将我们利润只每年赚几千万的黄海行留下来干甚么？你们作为企业家懂不懂D行除了企业职能另有社会职能？员工上班就该享遭到呼应的人为，你们却以考核为名剥削员工应得的人为；加班该拿加班费是法律规定，你们却怕分赃不均干脆不发，是一个企业高管嘴里能吐的话吗？你们将浅显员工十几倍的人为分给本身如何就不怕分赃不均？
刚分开行长室就接到张柜员打来的电话，问有没有体例找到省行行长的电话号码，他想通过电话将基层行员工支出太低的环境向上面反应。韩红星心知就是反应上去也不会有任何感化，不过不想伤害张柜员“肇事”的主动性，赶快承诺一并查找，可并没真的行动。
郝行长真的老辣，他只稍作停顿便提出题目来：“这位同道叫甚么名？本年多大岁了？是甚么学历？”畴前排的戴行长那儿获得答复后遗憾道：“可惜学历太低，如何不学出个文凭来呢？”那口气清楚是只要有文凭现场就汲引的意义，听得全部会场上人由严峻变成妒忌。
“你觉得就你个刺儿头短长？这类事大要上是黄海行的几个职工在闹，实在全市D行除了怕丢乌纱帽的一把手行长，其别人哪个不嫌人为低，哪个不想闹？不晓得有多少妙手在幕后推波助澜，人家才真的短长，闹胜利了好处有他们一份，闹失利了打屁股与他们无关！以是说，你充其量不过是个浮在水面的小鳑鲏，真正的老甲鱼都埋在塘底。”
“去吧，懒得跟你实际，你这小我甚么处所都上门路，就是当起刺儿头的时候不上门路，记着了，别人再如何闹，你别给我惹事，我想上面承平无事，要不难有机遇往行长的位上爬！”
“你暗里里也发牢骚，说D行各个层面的人支出都低，可职工们想为支出的事维权，你不但不帮手还极力打压，到底是甚么意义？”
有一线员工问：为甚么成年累月在柜面上加班却享用不到加班费？
郝行长答：关于加班费题目，不止一次有一线员工提出来，不发的启事是因为构造职员也加班，并且加的班更多，如果发加班费构造员工必将能拿得更多，成果会让一线员工感觉更不公允，是以为了表现公允，干脆将加班费打消。
张柜员要求行里的工会也出面帮忙员工。之前行里宣过老蔡行长当工会主席，厥后是退居二线的江主任交班，这些年行里都将精力放在了营销停业、寻求利润最大化上，自从江主任从工会主席位上退休，这个职位由第一副行长兼任，调走几位副行长后，行里干脆将由哪位副行长兼任工会主席的事给忘了，只到明天张柜员向行里撮要求，马行长才告急开党委会，当即行文宣布由行伍出身、更能唬住职工们的戴行长任工会主席，插手当晚的集会。
集会先由郝行长发言，他侧重讲调和对于一个单位的首要性，作为一名从异地到市行来任职的带领，从他的说话中较着能够听出，他对市行的印象特差，就如同从异地到黄海行来任职的马行长和费行长对黄海人的印象差一样。对于调和，郝行长阐述的核心观点是只要调和了大师才气各得好处，市行正因为不调和，导致被汲引到省里的人少，终究影响了一批人的前程。他举例申明：假定有一名市行的副行长汲引到省里去，那么必会有一名顶尖的正科级能够晋升上去当副行长，让出原有的位给非核心部分的正科级来补；非核心部分的位再由更次一等部分的正科级来补；然后是一名副科级汲引为正科级；再然后有一名正股级获得汲引，如此下去怎能够不是一群人受益！