有病看病！韩红星的观点是敏捷到多数会找专科病院去看，但本身没钱不敢妄言，只能将这个观点建议给王书玲。
一场鼎新没到十五天就美满结束，全市十个县支行的减员打算是二百名，黄海支行因走了近七十人而成绩凸起，费行长遭到表扬不算，还得了个三十多万的红包，用度额度也按商定增加。为避税，科级以上干部分奖金都是以红包的情势，传闻市行的一名现金管帐就是因为记录下干部们得了多少红包，逃了多少税，到了退休春秋据以威胁带领，获得了一大笔封口费。
才一个月没上班就能感遭到太多的窜改，连尽是外文的存存款凭条也改回了全数用中国字。有点想不通：没国际合作时那么夸大学外文、用外文，现在铺建国际市场了反而不担忧本国人来，反而在凭条上不印刷外文了，除了停业凭条的窜改，D行网点的岗亭合作也更细了，由本来的主任、综合柜员、浅显柜员变成了主任、主管、B级柜员、浅显柜员，韩红星再次被分到朝阳分理处，充当的是B级柜员角色，真的不在一线，只卖力清算临柜职员每天的账务、凭据。
研讨此次法则，现场演媾和答题好把持，难的是大众打分和党委打分。将三小我别离衡量，刘向红及王美女靠哪样走时人所共知，是以大众打分没法高，党委的定见现在是1:2，打分更别谈，不采纳应对办法底子达不到目标，只要解股长，三个行长对他皆对劲，在大众中也有根本，保住中层干部的位该当没题目，但费行长考虑得邃密，只筹办让他竞聘停业部老总，让王美女竞聘对公部，也就是之前信贷股股长的岗亭。因为她分歧适当停业部老总，其中事理很简朴，如果让她掌控财务，鉴于此中的干系，将来措置用度会失控，能够变成不是由费行长说了算，而是由王美女说了算，是以管钱与账的人必须是个言听计从且信得过的部属，解股长最胜任这个角色。
接下来停止的是机构鼎新和提拔中层干部，此次的行动很大，之前支行下设了十多个股室，养了2、三十其中层干部，新的机构设想将只要三部一室，即对公部、对私部、停业部、办公室，这四个部分的老总将在全行员工中公开竞聘，择优汲引。
这场鼎新只剩一个遗留题目，就是如何让李国强签买断和谈。上报买断职员名单前，费行长数次找李国强说话，他老是避而不见，刚将他作为买断职员上报，他却主动找到行里来，一改之前只谈买断，开口就要求上班，遐想起前次差点被捉奸等事，费行长更肯定李国强之以是出招精准，是因为背后有人教唆，并且与他作对的人就是两个副行长。安排李国强上班已不成能，能做的只要劝他买断，可他的要价太高，底子没法谈妥，只能由着他不时来找费事。
费行长最早看到文件，发明此次汲引中层干部搞得特正规，不是由党委说了算，而是遵循严格的法度来：由员工选合适的岗亭报名后参与竞聘，竞聘分三步，现场演媾和答题，得分占总分的30%；大众打分，占30%；党委打分，占40%。最后汇总得分，谁的分数高就汲引谁。费行长心目中有三其中层干部人选，别离是刘向红持续当办公室主任、留用解股长、汲引王美女。
走的人走了，留的人测验、竞聘、上岗，不过淘汰率0%，让挑选留下的人皆大欢乐。