掌主任是掌行长的侄儿，比韩红星晚两年通过招干入行，才三十摆布年纪，但叔叔豪杰侄儿豪杰，是以当了主任。物以类聚，人以群分，行里不称身份的人群泾渭清楚，职工们难有机遇和中层干部一起喝酒，中层干部更不成能屈尊和职工打成一片。掌主任虽只是掌行长侄儿，但掌行长只要个女儿，将这个侄儿当儿子一样对待，是以行里大大小小的中层干部都喜好围着掌主任转，唯他马首是瞻，每天轮着请他用饭、沐浴，归正大师手头都有用度。现在掌行长虽已调到市行，但还是正科级，是以不影响掌主任在干部当中受尊敬的程度。
“对不起！对不起！统统都是我的错！”见对方真的要赞扬，掌主任忙跑出停业室去求。
“掌行长过奖了，不管是才气还是资格，我哪是当一把手的料！”费行长还摸不清对方葫芦里卖的事甚么药，只可如此表态。
“在规定面前没有任何特别，如果每个员工都特别，那定出规律谁遵循？都不遵循规律，我这个单位还叫甚么单位？”掌主任很严厉地反问。
“为了停歇群众来信对我们黄海D行的影响，我甘心分开这个行长的位置，并保举你当一把手。”掌行长开端话入主题：“这些都是为黄海D行长远好处着想的大计，我能够直接到张行长办公室谈，只是另有个顾虑，以是找你来筹议。”
对于大师先前所反应的一系列题目，费行长也明白表态：“任何人，只要能拿出所反应题目的相干证据，构造上必然会严厉查处！”
实在并不是费行长不贪财不好色，实在是因为一方面他才当上这一把手，的确得凡事讲究分寸、重视名声，不能刚掌权就做这些贪财、谋色的事将名声搞臭；另一方面实际的行情是，想要当副科级干部，起码得是市行党委会成员才有资格提名，而凭他目前的角色，如果向张行长提这类事，明显是不自量力。
过完年，市行调来个年青的顾行长搭起三人党委班子，费行长操纵这个机会停止上任后的第一次人事调剂，方主任因抢拖鞋而坏了印象，被从停业部贬回到城西分理处，桂主任因德高望重且常常向费行长献计献策，被重新启用为停业部主任，韩红星也接到人事股的电话，被调到城南分理处当储备员。
“写群众来信诽谤我小我无所谓，有所谓的是，这类行动已直接影响到我们黄海D行在全市、乃至全省的形象和名誉，是以，窜改这类状况是我们党委刻不容缓的任务。”掌行长进一步铺垫，将企图往下延长。
费行长升副科级才第二个年初，按常例在第二副行长位上必须干满两年，并得人提携才有能够升为第一副行长，再混两年才有机遇当上一把手。可费行长有得天独厚的前提：他家眷施教员每天早晨去给张行长的闺女教诲功课，有机遇靠近张行长并决计凑趣，恰好她只比张行长小几岁，两小我干系很快便处得密切。张行长也是女人，闲暇时喜好作美容、逛阛阓，从省里来对市里的环境不熟，外出走动都请施教员做领导，时候久了两个女人成了闺蜜，同进同出的次数多了会被行里人瞥见，再有人想靠近张行长便有了战略，先打通施教员枢纽，通过她流露张行长某个时点是否在家？表情是不是好？是否合适去拜访？各方面环境都摸准了，再请施教员到三楼楼道口有专职职员把门的处所将人领上楼。守门人见施教员从张行好处接人上楼，觉得是张行长的意义，天然会放行，张行长见好朋友带人来天然客气，时候久了大师都晓得走施教员这条路能够通张行长。