她看不透秦江澜到底想干甚么，如果他爱她，也应当没有甚么困难能难倒他，可他做的，只是一些令她匪夷所思的事情。
就算不能相爱，又何至于走到明天要相杀？
或许秦江澜真的是想吞掉于林公司，而这个能够，明显有了苗头，倒是她本身不肯意去承认秦江澜会做这类事。
俄然面前一暗，集会室灯光被封闭，劈面的大墙上投影机翻开，李承郁在一旁操纵着电脑，投影机上立即呈现两个公司的架构图。
秦江澜也点了点头：“通过了！就照计划停止！我来弥补一点，关于员工认股，人力资本部比来事情量太大，把我的新秘书柬蜜斯临时调往人力资本部，专门卖力此次认股登记，李承郁转头在公司内部群发告诉，这个事情由简蜜斯主持。”
李承郁把节拍拿捏的进退有度，打算的每一个步调都有必然的时候去察看，如果呈现弊端，还能及时改进，既要按照职位设置矫捷措置，还必须完整遵循整合计划停止，不做计划以外的分外调剂，才不会让办理层产生公司在暗箱操纵的设法，以此减少冲突抵触和不满情感。
于林来喊她放工，两人从三楼走下二楼再到一楼，对于这栋大楼，电梯在三十二层会开启以外，三十三和三十四层实在已经隐形了，只要从三十二层出来再往上走复式二三楼。
总结下来，李承郁的计划，就是给堆叠的部分担理层画了一个大饼，有力能的升职，技不如人的起码也是在原职位上，并不丢脸，还能够认股等上市分红。
苏文若压着胸腔内的肝火，极力安稳的说：“简秘书是方才入职的新人，对公司大要不熟，轻易出错，为免增加其他同事的分外事情，我小我以为，简秘书分歧适担负这么首要的事情。”
苏文若实在对李承郁也是有信心的，乃至她在两天前还很等候专业管人事的李承郁会拿出甚么样的计划来。
明天的集会主题，是李承郁已经做出人力资本整合计划，比上一次集会限定的三天时候还早了一天，想来，李承郁是百分百的有信心，把两家公司堆叠的部分调和融会在一起。
她晓得秦江澜是想在这集会室里，又一次先容本身的新女朋友了，当即不顾世人的迷惑的目光，打断秦江澜的话。
如许就不会让升职的办理层感觉本身升的理所当然。
累，加上失神，连于林甚么时候呈现在她面前，她都没有知觉。
苏文若目光凛冽的射畴昔秦江澜的眼里，一字一字的说：“当然有，我的助理夏夏能够胜任！云雨桐也能够胜任！多的是熟谙公司操纵的助理和秘书，本来公司就刚归并，千头万绪，没需求让新人来添乱！”
这下好了，苏文若和秦江澜都没有得逞，于林又把事情推归去给了李承郁。
而前面李承郁提到的三个月以内保持薪酬稳定，实在就是在奉告大师，位置保住了，同一个部分不异职位的办理层，有一个会被晋升，但三个月以内薪酬不会增加，在这为期三个月的时候，还能够制定改进打算，如果绩效没有进步，就会换人。
李承郁说：“实在说白了，人力资本整合最本质的内涵就是薪酬、绩效和流程，这些是包管整合得以顺利实施的首要内容，在这根本上，薪酬是核心，绩效是目标，以是我的计划题目就是‘扩大型接收打算’，简而言之就是办理层的晋升鼓励，但，请重视，这个打算在三个月以内，保持薪酬稳定。”