秦江澜和于林两人操纵买下那家公司后，对于员工是没有敌意的，员工也但愿能持续留在公司事情，是以当时除了前朝老板的裙带干系被断根以外，剩下的都留了下来。
被她提起这个题目，于林却不是先答复她，而是先跟秦江澜报歉：“是我的忽视，老秦，抱愧了，没想到此人还真能搅动绩效考核。”
刘经理这一行动，直接导致李承郁的扩大型接收计划，成为了部分抵触的引燃点，刘经理觉得，李承郁因为计划计算失误，起码在总监的位置上坐不住。
现在集会室的人都走的剩下他们几个，也就没有那么多职位的讲究，苏文若来到于林身边坐下问：“刘经理到底如何了？”
她只好把这个疑问本身收回了肚子。
于林对李承郁说：“发个公告，刘经理因为小我才气不敷提出辞职，从明天起在公司除名，跟劳动保障局相同一下真正启事，免获得时被反咬我们无端辞退他！”
李承郁收到秦江澜的号令，晓得本身也同时被打回了本相，从李总变回了李经理，正想找身边的原文林公司人力资本部刘经理苦笑一下，不想摆布看了看，却没见到人，小声问本身部分的人：“刘经理呢？”
这就难怪了，除了三楼高管办公室外，全部公司就只要李承郁的人力资本部没有闹，因为刘经理也属于这个部分。
秦江澜见于林喊住李承郁，也留了下来没焦急走。
如果现在问他：你的报酬甚么敢这么做，是不是你授意过谁，他们才有这个底气！
秦江澜拿过来一看，点头道：“这就对了！”
看来，不管眼睛看到甚么，都不能因为辨别本身人和外人，带着小我感*彩来随便鉴定谁对谁错。
苏文若急性子上来，没好气的问：“不奉告我吗？那我走了，再见！”
何况，干系越是密切的人，说话之间才气不避讳，如果她现在跟秦江澜说话过于随便，没有平常礼节，于林明显就能感受出来，然后在内心又闷着甚么曲解，她很烦被猜忌来猜忌去。
固然内心跟他较着劲，但在这类时候，她晓得辩白是非。
李承郁立即领命分开了集会室。
集会室里温馨了半晌，随后传来整齐不齐，没有多少力量的回应：“听清楚了！”
秦江澜在她身边，持续厉声对高管说：“原安澜职员，你们是能够办理本钱，人才达成率培训率和事情饱和度成绩明显，费销比税销比和节税率是能够很凸起，但你们落空了品德！部分合作程度不敷，形成客户赞扬，部分抵触形成严峻结果，影响普通办公，此次绩效考核不作数，全数打回本相，人力资本部，重新考核！”
于林在集会上，神采一向都没有甚么颠簸，现在眼神非常机灵的跟李承郁说：“你去把你们部分刘经理的小我质料，打印出来给我看看。”
于林俄然喊了声：“李承郁，你等下！”
而刘经理之以是会这么做，一个是因为他本身是文林公司前朝留下来的人，这个前朝，是秦江澜和于林还在那家公司，当一个小设想师当时候的公司。
连于林都看不下去，在桌底下用笔捅了捅秦江澜，小声说：“猛了啊！缓缓！”
这个刘经理过分到文林公司后，一向也算是脚结壮地很尽力的事情，可当文林和安澜归并以后，他这个经理和李承郁这小我力资本部经理一比，明显减色了很多，起首不说事情才气，就和老板的私交干系上，李承郁跟从了秦江澜多年，和于林的干系也很好，乃至还是苏文若的老铁。