首页 > 活着，就不能被自己打垮 > 第1章 接受改变(1)
我很欢畅，因为克鲁斯把“拍砖”的风俗改了。
皮特找到了我，向我抱怨：“我搞不明白，为甚么公司要把事迹作为评价员工的首要目标，莫非员工的勤奋与操守不首要吗？莫非公司的生长是靠没完没了的鼓吹来完成的吗？更让我活力的是有些员工，平时不在公司露面，每天在内里陪客户喝酒、谈天、打高尔夫球，成果到了月尾，他们的薪酬竟然是我的两倍！”
而要处理这些题目，仅靠发牢骚骂街是处理不了的，处理这些题目，要靠创新和窜改！
畴昔真的比现在好吗？这个题目实在很轻易考证。如果有一小我感觉畴昔比现在好，那就让他在一个月以内不要用电灯，改烧火油灯；不要用手机，改用嘴和脚与别人传话带信；不要用天然气取暖，改用烧柴火做饭；不要坐私家车或公交车上班，改成走路上班。
普通来讲，大多数人拥戴的，那就是精确的，但是这句话需求细心咀嚼，严格地说，应当是大多数人在“理性状况”下拥戴的，那才是精确的，如果只是情感化的宣泄，那就当不得真。
我问克鲁斯：“那迈克尔给你安排事情时，你是如何对待迈克尔的？”
不是，公众恶感鼎新，是因为人类天生的惰性使然，人类进步的汗青，就是人类的危急认识克服人类的惰性的汗青。
这类观点乍听起来仿佛很有事理，但细心一考虑，你就能发明此中的端倪！
克鲁斯如有所思地点了点头。
公司停止了职员淘汰，将冗余部分做了归并、裁撤，而后勤部分首当其冲，皮特被调剂到了客户部。
其实在20世纪的时候，“右”不如“左”受欢迎，因为当时候，人类的物质糊口并不敷裕，地球上绝大多数国度的百姓都在饿肚皮，所谓“穷则思变”，因而，全部地球上，从南到北，从本钱主义国度到社会主义国度，都在想方设法地打建国门搞鼎新、开放。
本来，克鲁斯二十五岁时就已经被汲引为部分经理，到现在已经整整十年了，十年来，克鲁斯一向是做着原地踏步活动，再没有被晋升过任何新的职务。
在客户部，皮特的事情体例和评价体例产生了很大的窜改，公司对员工的考核不是看员工的缺勤，而是看员工能生长多少客户，给公司带来多少事迹。
没有窜改，人类能有现在的楼房住，能有现在的标致衣服穿，能有现在的iphone手机玩游戏、看电影吗？
但是，我现在要会商的不是让人敞开胸怀广纳良言，而是要提示那些喜好对别人“拍砖”的人，千万不要把“拍砖”当作一种惯性思惟，有事没事的就去找人“拍砖”，那样的话，很有能够没有把别人拍晕，倒是先把本身拍到了汗青长河的沙岸上。
实在的环境是大多数人还是支撑社会窜改的，这也是很多政客在推举时打保守牌，但在朝时却必必要祭起鼎新大旗的直接启事。
人类为了本身的幸运和欢愉，不竭创新、不竭窜改，但是人类在占据一个个思惟高地和科技高地的同时，也给本身找下了很多费事，有的乃至是大费事，比方：环境净化、艾滋病、能源题目。
詹姆斯是我的一名朋友，明天是他的五十岁生日，为了庆贺生日，詹姆斯停止了一场生日酒会，我应邀插手了酒会。
克鲁斯的脸上暴露一股非常不屑的眼神，他说：“你说阿谁迈克尔呀？你想想，他比我还年青五岁，并且之前曾经当过我的部下，我能把他放在眼里吗？常日里，只要他安排事情，我就对他的安排提出质疑，只要他在部分集会上发言，我就拍砖，让他下不了台。”