首页 > 活着，就不能被自己打垮 > 第5章 如何扩大你的选择范围(1)
人们也常常抱怨糊口的艰苦，却健忘身边那群能够帮忙本身的朋友。
罗伯特决定遴选一家本身对劲的公司去口试。这让克里斯内心非常不悦，他质疑地问说：“罗伯特，你在干吗？莫非你不想去微软了？如何会去口试那些名不见经传的小公司？”
安娜写完后，交给我。我看了下，又问她：“你的这些敬爱的处所，结婚以后，还能做到多少呢？”
在这个瞬息骤变的期间，没有任何声音是权威的，统统都是在生长当中，不要总以为本身是最聪明的，当有更好的点子呈现，哪怕是来自你的仇敌，你也应当摒弃你最器重的设法，只要如许，你才气在更多的体例中找到最优的那一个。
可惜的是很多资本摆在我们面前，我们的眼睛却像长偏了，始终看不见，我们的眼睛在看那里呢？在看轨制哪个处所不公道，在看环境哪个处所太糟糕，看完后，就开端喝酒、发牢骚。
就如人们常常谩骂糊口环境的卑劣，却忽视四周的一大片富强的树林，能够让他们呼吸新奇的氛围。
克里斯气得直瞪眼，他冲着罗伯特嚷着：“罗伯特，你这个没有出息的家伙，你会悔怨的！”
18.在本身身上来一次寻宝过程
每打败一个困难，我们的力量和信心也变得更加的固执，这就是我们贵重的资本，如此，当我们再碰到今后的波折、窘境的时候，这些贵重的资本就成为一笔首要的假造资产。
正如我们每小我一样，不管我们如何必心运营，都不免会被糊口“戏弄”，这时候，谩骂、抱怨无济于事，我们不如看看本身身上有没有甚么可发掘的资本。
我小时候记性很大，常常把钥匙丢在家里，上学还常常健忘带书，我曾经问父亲：如何改掉记性大的弊端？父亲说：“记性大没有干系，只要不把本身给忘了便能够了。”
因而，杰禁止定了一套新的轨制，他要求不管是新进的员工还是老员工，都要签一份和谈书，和谈内容包含员工必须持续事情两年以上，人为耽误一个月发，为了表现本身另有点“情面味”，杰克对于违约的员工，只是扣除一个月的人为，而未几要求补偿。
这些都是人们常常忽视的资本。
“总经理，我必须得说，呈现如许的环境，不能只怪员工，我们公司的办理也要负任务！并且，你这新规定能够也没有多大的结果。”艾尔又说。
但是在求职的过程中，克里斯和罗伯特的设法却大相径庭。克里斯是非微软不去的，他以为只要微软这类天下一流的公司，才气阐扬本身的代价。
“总经理，这可不是一个好体例！”艾尔说。
可遗憾的是人们喜好民主，却不喜好本身搞民主。我们在做决定的时候，喜好听拍马屁的定见，不喜好听吹毛求疵挑弊端的定见，以是我们老犯弊端。
扩大你的选项，意味着你要长于发明，才气获得更多的资本，也只要如许，才气让你适应这个多变的天下。
民主的思惟，也能够移植到我们处理题目的过程中。
因而，我对安娜说：“安娜，奉告我，当初迈克是被你身上甚么吸引的？你列张清单，我必然能帮你！信赖我。”
19.不要遗漏每一片云彩
我毫不避讳让人晓得本身推许民主、反对擅权，因为民主比擅权科学。