“这里，我要点名表扬总经理办公室的全部员工。我给宋主任安排事情，到现在还不敷24个小时，就在这么短的时候里，固然产生了很多事情，遭碰到了很多困难，但他们还是美满完成了任务。供暖规复了，时候比我估计的要早一些。这就是一种事情态度，也是一种事情风格，但愿其他部分加以鉴戒。”
骆志远不是想让他们当众出丑，旨在严厉地警告和敲打，如果他们再不窜改心态，下一次，他要做的毫不是在员工集会上隐晦地提一提，而是直接付诸行动。
“实在无妨扯几句题外话，话说到家吧――我之以是还情愿用他们，不在于他们是光亮公司的人，而是在于他们的停业才气。老韩，风格和心态是能够调剂、窜改的，但停业程度却不是一朝一夕能培养出来的，财务是我们公司生长的关头一环，我们不能在这方面掉链子。”骆志远意味深长地浅笑了起来，“老韩，有句话叫用人之长需求避其之短；另有句话叫用人之长需求容人之短，我们共勉吧。”
韩雄师这话半真半假，半是宣泄小我对于马刚等人的私愤，半是出于公心试图安排己方的职员。他之以是冒着必然的忌讳、敢说这个话，不过还是对准了某个关头处――他已经发觉到骆志远这个总经理与唐晓岚这个董事长之间必有派系之争，而现在，已经初露端倪，不管这是不是骆志远和唐晓岚的本意。
直到集会室里掌声热烈地响起，她醒过神来，收回了本身迷离的目光。
他在这里所说的“绩效办理”与后代生长演变的“绩效办理”并不是一个观点，而是一种变更员工主动性的平常的说法。
这番话，从韩雄师的嘴里说出来，到他的耳朵里打住，此后不再提了。
这事给她的震惊很大。她不得不承认和面对实际，这个社会远远比她设想中、认知中的要虚假、要庞大很多，而人与人之间的干系或多或少地都带着一层好处的色采。