他援引了一个病人评分轨制，当病人出院后，就会有人奉上一张表格，上面列举着各种项目，让病人对大夫的医疗程度，护士的护理质量，停止一个评价。
这场人事上的大动乱，总会引来护士们心中的不安，没法一门心机投入到事情中，很轻易影响到护理的质量。
某些别有用心的病人，一传闻这个评分轨制，立即跩的跟二五八万似的，对护士停止言语上的调戏不算，还脱手动脚，觉得护士会为了获得一个高评分，忍气吞声。
第一个题目，就是人事狠恶变动后，护士们开端民气惶惑，有一种朝不保夕的疑虑。
护士长本来还对邓名誉要求本身帮手郑翼晨一事，很有微词，大要上对郑翼晨言听计从，实在并不是很看得起他。
为了进步医风医德的质量，郑翼晨实施了接管针灸科以后的第一个决策。
之前是郑翼晨在急诊科人手匮乏的艰巨期间，毛遂自荐帮急诊科度过难关。
凡是这个时候，产生的揣测都是负面的，很少有人会胡想新带领的好处。
针灸门诊的事情，他早已驾轻就熟，重心首要放在住院部的办理事情。
住院部的医疗程度与护理质量，比拟之前，能够说是有升未降，护士长看在眼里，对郑翼晨也是悄悄佩服。
颠末这事以后，护士长开端明白邓名誉看重郑翼晨的启事，远的不说，就算让急诊科主动把病人送到住院部，护士长自认没有这类品德魅力。她开端对郑翼晨刮目相看，不敢心起小觑。接下来产生的一件事，让护士长对郑翼晨，起了高山仰止的膜拜感，心甘甘心屈居在他之下。
普通环境下，住院部的病人，来源于两方面，一方面是本科室的大夫在门诊坐诊时，见到某些病人病情严峻，就会招收住院，第二种则是来源于急诊科的派送。
急诊科的大夫，有权力选择要把病人送到哪个科室住院，针灸科职员大变动，他们必然有所耳闻，不肯把病人送到这里，也无可厚非。
但她心中仍有很深的疑虑，跟着那二十多个病人连续出院，一个迫在眉睫的题目摆在面前：如果让人晓得，针灸科由一个二十来岁的年青人当家作主，急诊科的人，还会送病人来这里医治吗？
病人本来想着耍横，没想到赶上一个更横的人，立即诚恳很多，也不敢真的跑到医务科去告郑翼晨，除了本身本身理亏以外，更关头的一点，在于郑翼晨发言之际，气势实足，很轻易让人起一种错觉，如勇敢不听话，下半辈子就要在病床上度过。
他为受了委曲的护士们强出头，也博得了很多的赞誉，让她们在短时候内，就将以顾明高为首的带领班子健忘了。
这类心机不难了解，就比如一个公司企业，运营不善，被迫让渡，带领班子一走而空，留下一班部属，不免对新来的老总有各种揣测。
更让护士长感到震惊的是，那些急诊大夫，见到郑翼晨的时候，都是毕恭毕敬，仿佛把他当作偶像普通膜拜，就算是顾明高亲至，也没见过这些大夫暴露敬佩的神情。
这是在拿生命停止调戏啊！
凡此各种，都让急诊科的大夫们，见地到了他高贵的医德，高超的医术，顿时心生敬慕。
无形当中，医患干系也显得不那么严峻，有一些病人，在住院期间和大夫护士们，还成为了朋友。