没错，出产部经理不但要会忽悠，还要会喝酒！这一点很首要。客户固然临时消气了，但是偶然候混凝土搅拌站是在忽悠人家嘛，实在车就那么多，但是同时开盘的工地好几个，不管如何安排，都会有些工地混凝土运送跟不上。
新官上任的第一把火，还算烧得比较胜利。叶欢终究没有把宋大有除名，而是给了他一次机遇，免除了站长的职务，重新去做调剂。
要说宋大有也不是甚么大门生，实在他就是高中毕业，然后就跟着同亲到工地打工，厥后机遇偶合，又到金辉个人的砂石场事情，金辉商品混凝土公司建立，他感觉商品混凝土比砂石场有前程，以是他就来做出产调剂了。
叶炳南对叶欢的表示很对劲！在他看来，叶欢乃至已经能够接他的班了！他不晓得叶欢为甚么为变得那么成熟，这些手腕并不是一个方才迈出大黉舍门的年青人有的，他决定慢慢的放权给叶欢，进一步熬炼叶欢的才气，或许用不了两三年，他便能够把这个公司交给叶欢了。
有一个闻名的实际，任何人只要专注于一个范畴，5年能够成为专家，10年能够成为权威，15年便能够天下顶尖。也就是说，只要一小我能在一个特定范畴，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，便能够成为天下顶尖。但如果只投入3分钟，就甚么也不是。
宋大有固然被免了站长的职务，重新回到了他的起点，搅拌站的出产调剂岗亭上，但是他还是很光荣，没有被公司除名！固然职务免了，但是他感觉本身另有机遇，毕竟本身但是跟着董事长一起走来的老员工了，他对公司也有很深的豪情，不肯意分开。
听到董事长鼓励的话语，宋大有感觉干劲实足，每一次他上班，就会当真阐发当天有多少出产任务，别离是在甚么时候开盘，站上有多少台混凝土搅拌车能够运转，每个工地的混凝土浇筑速率快慢，他都会当真去阐发总结，如许就能够谙练把握发料的速率和节拍，哪个工地该间隔多少时候发一车混凝土，哪个工地需求安排多少辆混凝土搅拌车，他都了然于胸。
宋大有很清楚的记得，有一天董事长走进调剂室，那天恰好是他上班，董事长问了他很多题目，固然他也是方才做这个调剂，对这内里的道道还不是非常熟谙，但是他还是凭着聪明的脑袋，让董事长最后说，你这个调剂做得不错，想的东西比其别人多，好好干！
除了宋大有以外，商品混凝土的其他中层办理职员，也遭到了分歧程度的奖惩。固然有的民气里还是很有怨气，但是人在屋檐下不得不低头啊。这公司是叶家的，他们给叶家打工，又能如何样呢？
以是偶然候就需求跟客户做面劈面的相同，不能把买卖搞丢了不是？