以是面对设想部，策划部和客户服的刁难堆栈主管固然是总经理的亲戚，可他也不敢炸毛，坏了总经理的功德。
接下来是副理的发言，内容大同小异。
是因为主管内心明白有些实话说出来后会伤害到某些人的好处，面子，或者豪情。他不敢直言不讳的说出来，他怕被人质疑，会被人鄙弃。
帮主管挡枪的事情，主管内心稀有，他会在事情糊口中赐与恰当的赔偿。
每天都开早会，无外乎是表扬，攻讦和对公司远景的瞻望，大师听听就算了，都不会真的放在心上的。因为带领看东西偶然也很片面，或许是他明晓得这么说，或者这么做不对，但他处在阿谁位置上就必须得这么说这么做。
当然这类打击他不会白受的，主管会在恰当的时候及时提示大师说:“是人都会犯弊端，要连条约事，不要揪着别人的小辫子不放嘛。”
这类时候夺目的，非常有眼色廖羽西就会及时帮主管说出来，非常明白的表白本身的观点。常常主管故作难堪的模样不情不肯的接管下来。
每天早上开会的时候，先是堆栈主管发言，讲的普通都是前头一天事情的表扬和鼓励，话一转折再不点名的攻讦一下某或人，最后安排一下当天的事情。
这类时候就表现了站队的首要性了。
主管和副理产生冲突的时候，常常挑衅的一方是副理，而主管则很少说话，不是贰内心不活力，而是他屑于说。
堆栈主管说话真真假假，但内里也包含了丰富的信息，这就需方法受的人当真阐发了。
如果将来这事做的不对，或者被哪个高层、主管查出来了，捅了篓子，主管会毫不踌躇的把廖羽西拿出来当黑锅使。
第三种环境就是主管跟副理产生冲突的时候。
廖羽西帮着主管背了不下三次黑锅了，却每次都背得乐在此中，因为帮主管背一次黑锅获得的好处比拍主管十次，二十次马屁都有效。
一种是有些事情本相很肮脏，主管不想说出来，以是他能够嘴上说一套，做的倒是另一套。
当然这类事情也不是大家都能够做的，因为这是件无益无弊的事情，是小我人都爱做的差事，以是很多人都想抢着做，这类时候就表现出远远亲疏的干系来了。像李晓彤如许的新人就得让给白叟做，公司的白叟就得让给主管的亲信来做，不然就会遭人嫉恨。
这时就会有夺目的同事站出来，假装质疑主管的模样把主管没法宣于口的话说出来，然后等着被大师打击。
时候久了，大师摸清楚了带领的套路也就不把他们的话当真了，如同一阵大风劈面吹过，吹过也就吹过了，你要真跟大风叫真的话，恐怕会有不良结果。
就像《红楼梦》中探春经验过赵姨娘的一段话：那些小丫头子们原是些玩意，她不好了，只当是猫儿狗儿抓了一下子，可恕就恕，不成恕就说给管家媳妇去惩罚，何必本身大喊小叫失了身份。
客服部固然面对设想部和策划部的时候很怂，可他们也是公司不成或缺的一部分。客服首要卖力与客户的相同与售后，他们是工厂和客户之间相同的桥梁，客服办局势度的吵嘴直接干系到企业的对外团体形象。
第二种主管不肯意说实话的启事
主管嘴上不说，可内心却但愿部下的小弟迎难而上，