三组、六组、七组、九组是云裳听了邱义的建议后从小组里选出来的新组长，或许是为了表示下初上任的主动性和共同度，这几个组长表示上任后会好好清算一动手里的产品线，争夺把畴昔遗留的题目都处理掉，早点把事情流程理顺。
邱义：“我首要还是担忧职员不好办理的题目，毕竟那几个难缠的人不管是资格还是资本方面都比我强，我没有使他们信赖的来由，薪水方面我没定见，总裁那边已经给我提了一部分。”
李星美：“你也不选个好点的部分，活动考核部最乱了，比我们产品部还乱，你去了可有得辛苦的。”
本身刚来淘百，当务之急是先从职员方面把活动考核部的普通次序和事情流程整出来，邱义是个很首要的帮手，他要考虑，云裳但是等不及的。
李星美：“云裳，没想到真的是你！上午的时候我看到人力资本部发的邮件说活动考核部新入职了一个总监叫云裳，还思疑是重名的！你如何好好的总裁秘书不做跑这儿来做总监了？”
云裳：“你们两个现在也做到主管级了吧？”
云裳：“职员办理的题目是我起首要处理掉的，有你的帮手才气更快，有甚么搞不定的另有我，我就不信赖我这个总监的职位和权限摆在这里另有人敢明摆着不履行，就算我处理不了的题目另有总裁那边，这几小我莫非还能翻了天？别太多踌躇了，如许吧，我顿时写邮件给人力资本和总裁，明天就提你做副总监，薪水在本来的根本上再给你涨两成，放心大胆的做，等你在这个部分站住脚根今后还会有晋升空间的，有压力才会有应战，这么好的机遇不要错过。”
根基环境都体味完今后，云裳便提出了一个分派资本和职员的题目，起首是说周小林的一组占有的产品线过量、过于集合，职员也是最多的，达到了十八人，其他的2、3、4、五组也存在这些题目，云裳要求各小组开完会今后把手里卖力的详细产品线类目清算成一张表提交过来，把组内生长每小我详细卖力的项目也汇报过来，云裳明白提出要打乱现有的资本和职员分派，遵循公允公道的体例重新停止分派。
王琳：“你晓得甚么，固然活动考核部人事干系最庞大，事情流程最乱，就是因为如许才有人混水摸鱼能捞到很多好处，不然如何能够一向有人赖着不走。”
听周小林这么说，云裳天然是明白了这些商户都是周小林培养和拉扰起来的干系户，周小林必定是指着从他们手里捞钱的，要把本身嘴里的肉拿出来分出去他天然是不会乐意的。不过，越是如许，这块肉就必必要动，如果每个员工都像他如许，不但会形成员工之间的不公允，淘百也迟早会被这些蛀虫掏空，淘百的全部事情次序和信誉都会被这些人毁掉。客岁和本年发作的大*就是活生生的例子。
王琳：“吃完了，新官上任三把火，祝你早日把活动考核部理顺，改明儿咱仨找时候好好聚聚。”
云裳：“你是在担忧甚么？底下的人不好办理？薪水题目？无妨跟我直说，我会极力帮你处理，但我现在就需求你帮手我措置题目，没偶然候考虑了。”
后边几个亏弱的小组听到云裳这番话天然是欢畅，一个个表示支撑，情愿共同，前边那几个组长则默不出声的都看向周小林，周小林：“您是总监，您的决定我们不敢不满，我的定见刚才说过了，您如果还是一意孤行的想要重新来做，里边牵涉的东西会很多，到时候如果是以导致的活动考核的一些法度和流程混乱您要提早做好应对的办法。”