三人坐下，王琳：“是啊云裳，真没推测是你，实话跟你说，淘百内部员工很庞大，你来了必定悔怨，是不是总裁给你开的薪水比新装好？”
云裳：“还行吧，主如果想多做些事学些东西，在新装跟着雨霏学习的都是一些办理上的经历，一向做秘书也用不上，到淘百来恰好能够派上用处。”
李星美：“嗯，我是第六产品组的产品主管，王琳是第八产品组的产品主管，不过跟你还是差远了，起点高就是不一样，一下子就做到了总监的位置。”
下午云裳和邱义叫了几个组长说话体味环境，先是向大师公布了邱义被汲引为副总监的动静，接下来开端详细的体味环境。
李星美：“你也不选个好点的部分，活动考核部最乱了，比我们产品部还乱，你去了可有得辛苦的。”
云裳：“职员办理的题目是我起首要处理掉的，有你的帮手才气更快，有甚么搞不定的另有我，我就不信赖我这个总监的职位和权限摆在这里另有人敢明摆着不履行，就算我处理不了的题目另有总裁那边，这几小我莫非还能翻了天？别太多踌躇了，如许吧，我顿时写邮件给人力资本和总裁，明天就提你做副总监，薪水在本来的根本上再给你涨两成，放心大胆的做，等你在这个部分站住脚根今后还会有晋升空间的，有压力才会有应战，这么好的机遇不要错过。”
三组、六组、七组、九组是云裳听了邱义的建议后从小组里选出来的新组长，或许是为了表示下初上任的主动性和共同度，这几个组长表示上任后会好好清算一动手里的产品线，争夺把畴昔遗留的题目都处理掉，早点把事情流程理顺。
云裳：“那好，我们先谈闲事，关于选任组长和组员分别……”
王琳：“吃完了，新官上任三把火，祝你早日把活动考核部理顺，改明儿咱仨找时候好好聚聚。”
另有一个题目就是这些组长和组员们的权柄过大，并且好处环环相扣，遵循淘百现行的活动考核法则，商户达到淘百官方规定的参与活动的积分要乞降各项目标要求后，把本身的活动需求提交给呼应的考核组组员，组员卖力第一步的遴选和把关，要划一的从各项目标和积分最合适的商户当挑选一家来确认当选，组员确认后提交给组长复审下便可终究通过，然后组长那边会给出一个每月的活动排期表，当选的这些商户按排期一个个排挤来参与活动。
现在活动考核部这边首要存在的题目，一是职员贫乏和不均衡，一组、二组、三组、四组、五组几个组长把持了几个首要产品线的活动考核权，八组、十组分担的是几条利润陋劣的产品线，六组、七组、九组没有组长，这个题目存在的启事，主如果之前的遗留题目，也包含厥后几个组长拉帮结派兼并上风资本的启事，当务之急，云裳想先给那几个没有组长的组员配上组长，组长从现任组员中遴选，职员不齐的从其他组调或新招。
云裳发明，一组组长周小林就是个最大的刺头，淘百几条最首要的产品线都集合在一组，周小林的权限可谓是一手遮天，这小子很奸刁，云裳问到一些面上的题目答复的很官方，很标致，一问到一些关头的题目就笑嘻嘻的打哈哈畴昔。