（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。
5、企业人力资本配置的目标
（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。
1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：
9、绩效考核中均衡计分卡法的目标及其逻辑干系
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
1）做好评价培训的评价打算，考虑评价的目标、采取的评价手腕、评价级别以及评价的时候挑选。
（2）作为买卖代价的人为已不是影响市场买卖的独一或首要身分。在雇佣买卖中代价外的非货币身分，如事情环境、伤害风险、办理者本性、工时弹性和企业文明等，也显得很首要，并能够成为首要决定身分。
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
（4）学习与生长――要想使内部过程获得改进，企业必须学习、生长，以满足内部过程的改进。
（1）市场信息的不对称性和不完整性使小我对人力本钱投资投入贫乏全面科学的决策根本。
2、完整合作性人力资本市场构成的前提为以下几个方面。
（2）全社会人力资本都能够在积存部分、各地区、各企业之间自在活动，不存在超经济的人力停滞。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
11、投资回报率运作首要包含的事情
1、经济学研讨的是一个社会如何操纵稀缺的资本以出产有代价的物品和劳务,并将它们在分歧的人中间停止分派。
（3）在劳动力迁徙中，部分人力本钱投资是小我没法实现的，需求当局支撑。
（2）对于大众产品或准大众产品，小我或企业常常不肯或底子有力停止这项投资。
（4）人力资本代价既能反应人力资本的供应，又能调度劳动力需求。
（5）市场主体能完整及时地获得所需市场信息。
1、人力资本供应在种类和分歧品级替代性题目