“一个科室的生长，从底子上来讲是靠停业程度的进步。而要进步一个科室的团体停业程度，就要让有才气的人、程度高的人去当学科带头人，去当带路人、探路人。用郄宏财同道是很稳，但那倒是在尽力地原地踏步，究竟上等因而没有方向！没有方向的尽力，还不如认准了方向去大胆地试一试、闯一闯。何况，从童克疾同道的《陈述》来看，他也并不是自觉地摸着石头过河，而是已经找到了过河的体例。现在需求的，就是我们班子的信赖和支撑！我同意玉昌、道夫同道的定见……”。夏米米终究亮了然本身的态度。遵循普通的环境去猜测，一把手只要一亮明态度，集会决定就算是构成了，其别人就只要“同意院长定见”这一句话可说了。但是，因为甘卫东为高超供应的那枚重磅炸弹的原因，高超不但没畏缩，反而更加张狂：“我尊敬少数从命多数的构造原则，但我必须申明，我保存本身的定见，并且保存直接向卫生局申述本身观点的权力！”高超站起来要走，却又回过甚来冲着夏米米道：“夏院长，在童克疾的题目上，你能包管本身没有私心吗？”
“我们儿科可真是藏龙卧虎、人才济济呀！一男一女，一个占有《靖南文娱报》的头条，一个占有群众病院实际版的头条！可惜呀，有才没有效到正处所！”高超阴阳怪气地说。“人无完人嘛，只是个科主任和护士长罢了，只要能阐扬出科主任和护士长应有的服从就行，我看也没需求太责备责备！”刘玉昌不紧不慢地说。“这可不像是书记应当说的话！固然现在不再讲甚么又红又专了，但我们党的干部原则是德才兼备！有德无才调不成事，有才无德会干好事！”“有需求这么上纲上线吗？我不是共产党员，是不是能够分歧用‘你们党’的干部原则？能者上、不能者下，我同意童克疾来当这个儿科主任！”李道夫把那份《加强儿科停业扶植，晋升行业合作力》的陈述往桌子上重重地一摔，持续道：“这份陈述我看了，很见工夫！既熟谙到了儿科现在存在的题目，又深切阐发了产生这些题目的本源，同时还提出了实在可行的处理这些题目的定见、建议……”。“恐怕只是纸上谈兵罢了吧！”高超把手中的陈述往中间悄悄一抛，轻视地说。“最起码他至心想为病院干点事儿！”李道夫紧接着道：“耐久以来，我们存在着一种非常奇特的征象，干的不如看的，看的不如瞎拆台了！长此下去，谁还情愿去做事儿？！”李道夫重新拿起那份陈述：“这么好的陈述，如果我们不消童克疾的话，那才真的会成为纸上谈兵呢！”“夏院长刚才讲了，我们是要借此次人事调剂的机遇使儿科有一个大的窜改，是以，我们在用人上就不能过分拘泥，而应当更具有开辟精力，不然，恐怕就甚么事儿都干不成了！我同意道夫同道的定见！”刘玉昌道。“有句话如何说来着？方向比尽力更首要！我们要开辟，但不能自觉，而应当稳中求进才对！”高超持续下蛆。“生长和稳定是相辅相成的！稳定当然有助于生长，但如果不生长，就不成能有真正的稳定！儿科半死不活这么多年了，不但没生长、并且越来越衰弱，再不生长，恐怕这个科就只要撤消归并这一条路了！那你高院长说说，到底是要稳定还是要生长呢？”高超干张了几下嘴，没有再说甚么。