听得苗巧巧那么的问着，杨小川不由得皱眉想了想，然后便道：“就目前来讲……你就卖力事件部吧，事件部经理，咋样？”
以是，这对于他来讲，也是一个机遇。
传闻是这么个事情，杨小川但是有些迷惑了，因为他在想，我杨小川业界这么驰名了么？这刚说要辞职，就有别的个人来挖了？
就这会儿都放工了，但是董事会还在集会室召开告急集会，在研讨如何挽留销冠杨小川？
当对方申明本身的身份以后，杨小川则是一愣一愣的，问了句：“不晓得……您找我……有何贵干？！！”
乃至是令很多人不解。
但是，就杨小川自个来讲，他真不晓得本身现在竟是这么抢手。
自但是然的，关于他要在泰和个人辞职一事，一当动静传出来了，相互也就开端挖人了。
再说了，就他杨小川来讲，本身也是筹算本身创业了，以是自个作为老板，岂能不巴望在商圈里多熟谙一些人？
杨小川便道：“这个好说呀，你要想过官瘾的话，那就事件部总监好咯。”
她也晓得如何挽留都是挽留不住杨小川的。
但是她这么说了以后，就有其他董事会成员说话了：“安董，您说的我同意，但是关于杨小川这名发卖职员，他更多的是一种灵气。他与其他发卖职员是分歧的。就我们泰和个人旗下的统统发卖职员，有哪个发卖职员敢说不给客户背工就能谈成买卖的？但是杨小川统统的客户订单里，都没有背工，压根就没有背工那回事。在这类环境下，他能成为销冠，他能远超那些老发卖职员，这就说了然他很神！他确切很神！并且，就个人的长远生长来讲，我也大大的附和杨小川的营销体例！因为给背工的营销体例毕竟不是个事情！并且会导致行业的恶性循环！我们要夸大的还是我们的药品是过硬的，知己药、放心药！以是杨小川在这方面就做得很好，做到了极致！以是如果像如许的发卖职员我们都挽留不住的话，那么就证了然我们个人在办理上存在题目！”
以是听得他们你一言我一语的，在说如何挽留杨小川，不由得，我们安苒苒安董忍不住言道：“瞧你们一个个说的，仿佛杨小川就是个神似的。他不就是一个普浅显通的发卖职员么？他能做到的事情，我信赖另有其他发卖职员也能做到。以是他要辞职，就任由他辞职好了。既然他都提出了要辞职，那么我们挽留也是难以挽留得住的不是？”
与此同时，别的的一些个人闻听此动静以后，就开端筹办挖人了。
如何说呢……一个好的发卖职员，一个月但是能给公司带来上百万的发卖额呀。
通过一番简朴的谈天过后，牛董也就直奔主题了：“如许，你如果到我们珠药个人来的话，直接就是营运总监！至于薪酬方面……我们都好说，你如果想遵循年薪制，我们就年薪制，你如果想保底加绩效那么就保底加绩效，以是如何都好说！”
如许的发卖职员，岂能不抢手？
电话那端的牛董忙是乐嘿道：“倒是也没有啥事。如许吧，我们不践约一下，见面聊？”
多少是要给点儿面子的。
以是关于泰和个人新的销冠杨小川，那早就被各大制药个人得知了。
以后，接下来，别的的制药个人包含一些厂商，都纷繁给我们的销冠杨小川打来了电话，目标都是挖人，有的乃至直接开出了前提来，比方说年薪 0万，有的干脆就直接给封官职，甚么总监一类的。