这绝对不可！
在产品格检端，他见到了一群年青人从刚下线的产品中，抽出部分，用很多看起来很紧密的设备停止检测。每条出产线旁都有一个红色小木板，上面绘制着这条出产线的定时曲线图，每次检测结束，就有事情职员过来，在图板上续画出一段曲线。
江泽水多年来处置的就是发卖事情，颠末量年斗争，才从一个小发卖员，渐渐爬上了发卖副总的位置。
环绕着军分区借用海内部分企业厂房，结合推行新出产线、新技术，一场涉及泛博的争辩，也在公开里酝酿。
从六十年代初建厂到现在，厂里的设备根基就没有更新过，越来越跟不上期间进步。
他冷静地看着工人们停机，将尚未传送到加工容器中的质料，手工一点一点清理出来，阿谁当真劲让他都看了打动。如果都是出自于工人的自发性，而不是好处引诱，他会为他们鼓掌。但现在，他却如何看如何不舒畅。
海内虽说已经不再搞活动，但畴昔十几年构成的看法仍深深地影响着很多人的思惟。对于这类违背公允原则的奖惩轨制，赐与负面攻讦者也是层出不穷。
工人们自发地保护企业好处，本来是件功德，可他现在看着，总感觉不对劲。
而对一些故意人来讲，291单位这套办理轨制较着要比海内企业高超很多。虽说无益诱之嫌，但事情效力、质量也晋升明显。他们固然明里不好嘉奖，但暗里也在冷静给于支撑，并试图更进一步体味这套出产轨制的精华，看是否能在海内企业中获得实施。
“人家给钱多啊！”周组长这边跟他说着话，眼睛还盯着那边出产线，有些心不在焉，“车间实施了计件制，多劳多得。产量、质量、出产本钱挂钩，干很多拿很多，大师主动性当然高！”
海内还没有民用灌音机这个观点，国营灌音设备厂出产的灌音设备，主如果用于播送、鼓吹，以及科研数据记录。秉承着这个期间大而全的思惟，厂里总合了从磁头、走带机构，到磁带出产的统统相干灌音设备零部件制造。
到现在，他已经成为一家大型电子厂的发卖副总，年支出超越两百万，可他还不满足。
他们的每一个行动都非常洁净、精干，涓滴看不出拖拖沓拉之处，也没人躲在一边磨洋工。
平时在厂里，瞎搞胡搞也就算了，归正都是国度的东西，质量差点上面也只能捏着鼻子认了。可新车间不是如许，质量不过关，查出来是那条出产线的任务，全部出产线的工人都要个人承担。扣人为、奖金，再分歧适就退回厂里，另调其他工人过来。
车间还是阿谁车间，但全数颠末端重新油漆，墙面、屋顶再也不是黑乎乎的，也不会掉下来粉尘。
童大伟拧着眉头，不声不响远远看着。
香港的电子行业生长很快，但根本很差。
……
“过来看看。这车间办理不错啊，我看工人们都很用心。这些混小子，之前在厂里也没看他们这么用心致志，如何人家一来，做事就这么主动？”童大伟猎奇地问道。
291单位如何办理出产，是他们的事，海内并无权力、也无兴趣过问。
车间内部也显得极其整齐，装料车、运输小车都整整齐齐码放在一处。工人在运料结束今后，也会自发地将小车推回存放地点，设备过道之间干清干净，完整没有厂里其他车间那种繁乱之感。