自从玄月十六日林晓波提出建立专业性高的小公司后，那些游戏公司的老板也有点踌躇不断，不过当古今矩阵公司把一套名为智能办公体系的东西给他们揭示了一下后，这些游戏公司又开端迫不及待的与古今矩阵公司合作。
而在这些公司事情也比较轻松，统统的软件都可用触屏加语音*作，根基摒弃了键盘与鼠标。
古今矩阵的这一智能办公体系的呈现，实在惊爆了一地眼球，而古今矩阵并没有对这一套体系停止任何申明。
而数据库也为这些公司的生长供应了极大的便当，管家往数据库里增加了各种相干内容，一开端利用数据库的员工还惊奇的不可，在这里各种质料齐备，大大节流了员工的事情。
遵循林晓波的打算，每到年底，就会对本年度表示优良的员工发放奖金，而评价这些员工优良不优良，则有管家按照智能办公体系中该员工的表示为主，如许以来，固然能够不是绝对公允，但也算是最大限度的公允了。
而这些公司所赚的纯利润，古今矩阵公司分百分之三十五，这些游戏公司分百分之三十五，剩些的百分之二十则用来给员工发人为，百分之十用来发奖金。
而更让人们恋慕的是这个智能办公体系对于事情的帮助感化更是非常的大。
实在这些公司看着分离，但终究还是由一个点办理的，并且在这些公司之间，另有一条线始终连着它们，而这些公司也是利用着同一个数据库。
但按照小道动静，古今矩阵的这一体系极其智能化，还可措置员工的告假要求，并可对告假来由自主判定真假。
这些服从一开端只是让很多公司非常恋慕，但也只是以为办公便利一点罢了，没啥大用，但跟着古今矩阵公司每天把这些公司的任务进度环境公布在官网上时，却引发了人们极大的兴趣。
为了找这么多的人才，这些公司的建立，几近把这些合作的公司里的精英都拉了过来，就这还不敷，最后还是古今矩阵从网上雇用了一批人才算搭成架子。
如每天卖力把一个任务分化成很多的小任务，发到每个员工的电子终端上，而每完成一个任务，还会有一个评价，这个评价干系到员工的升迁、人为、奖金等等。