当时程煜实在是想对此停止扣问的，但某个岔子让他健忘了，厥后也就干脆算了，他想到，那或许跟公司雇用员工一样，总会有一个试用期的，权当一百分之前的阶段是新手村阶段吧。
然后，谭午廉带着他筹办好的统统劳务条约，帮手程煜和管路与其他统统员工一一签订正式的和谈。
可那四位从杜长风的公司，以劳务调派的体例获得的员工，都为程煜进献了十五点的积分。
这并不影响任务的结束，但却影响到了程煜的积分。
先是谭午廉作为公司第一个员工，与程煜正式签订了属于他的劳务和谈。
之前，也就是半分钟摆布，体系就已经完整加载结束。
但是，这个题目程煜不敢问，因为这一个不谨慎，就会触碰到他和体系已经存在的商定――不准程煜再过问关于最初级的任何题目，不然，就会被处以扣分的奖惩。
一个为期十五天的任务，都让他实际获得超越一个月的生命，闹不好他真达到十级的时候，从任务这边获得的生命时长早就远远超越了积分能够兑换的时长。
这么算的话，等程煜升入十级，他所能具有的生命时长很能够已经超越五十年，这与他实际的生命长度大抵也差未几了。
公章盖好，程煜把谭午廉的条约交到他的手里之时，程煜的脑中，也响起了一声叮响。
终究的成果能够跟体系要求的任务标的不异，但抠门的行动却明显不能被消逝。
但因为有了任务体系这回事，程煜也晓得，他达到十级的时候，如果统统的任务都完成了，真正能够把握的生命时长，将远远不止这个数字。
嗯？不该该是四级么？
+9！
而其他员工，前台薛晴的条约，没能激发体系的评分，这就是一份最普通的用工条约。
遵循程煜的判定，这个评清楚显应当是一百分满分的，之以是只是一个合格的评分，程煜也早有预感。毕竟，他与谭午廉的条约不是强迫一年的无薪条约，而是存在半年后考核合格就结束的商定。
只是，此次的进级，耗时明显要比之前那三次都长很多。
当光屏重新被点亮，那层淡淡的护眼绿的色彩再度闪现在程煜的脑海中的时候，他听到了体系那熟谙的声音。
幸亏体系的声音还在持续。
想要达到十级，程煜起码需求总计十万点的积分。
公司本身的两个财务职员，也都是普通条约，程煜也没能获得体系的嘉奖。
而当时，程煜也曾奇特过，为甚么会是三级。
中级阶段是甚么鬼？
+60！
但是从实际的法律层面，还需求加盖公司公章，这份条约被交到谭午廉的手里，才气算是真正具有了法律效应。
到时，解绑神抠体系不是梦。
被扣分，是程煜绝对不能容忍的事情。
这是程煜跟体系已经确认过的，他必须找到一个充足安然的处所，去度过体系进级形成他满身没法转动的那半分钟时候。
遵循现在八折的生命时长兑换，程煜能够兑换六千二百多天的生命时长，靠近十九年。
持续四份条约签完，持续四次叮响，又是六非常入账。
当签订谭午廉的条约之时，因为程煜将体系任务要求的半年无