但各位带领事情繁忙，好几天畴昔都没有任何人答复，第五天早晨，本来不是主收件人的抄送收件人田枫答复了邮件，说话冷酷而客气：
孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利轨制鼎新为议题，召开总裁室集会。
市场部的存在必不成少，特别是严峻事件公关时，但平常的事情却非常安逸，把他们摆上棋枰，内哄的代价最低，对生长影响最小，对海宁的打击却最大。他现在必定焦头烂额，苦思冥想如何善后，如何脱身，绝没不足力再建议任何进犯，孙无虑也能够抽脱手来，好好筹办上市事件。
想到这里，她大汗涔涔，仓猝长篇大论地答复，从专业角度论证本身计划的公道性，并且用心从行业论文里挑了很多冷僻词插出来，就为了制造浏览难度，先声夺人。
发卖部的需求千奇百怪，有些鸡毛蒜皮的小事，底子不需求调和支撑，有的古怪怪诞，的确把市场部当马戏团，有的异想天开，完整不考虑预算和可行性，有的粗鄙低俗，实在上不得台面，有的不知所云，几千字几万字看下来，没有任何重点，好不轻易挑出一项还不错的，一搜发明本来是下载的收集文件……
白日蓝看着邮件告诉，浅笑点头，心道，这一招不晓得是唐总想的，还是老板本身想的，太损了。
方亚熙部分的需求就是被简朴卤莽采纳的，他拍案大怒，凭甚么采纳别人写三十二个字，采纳我写两个字？这必定是决计的欺侮！
即使孙无虑态度暖和，韩思菁还是羞得满脸通红，会后立即叫来董雁南诘责这几个数字是如何回事，董雁南也浑身的盗汗，这一部分他的确没有停止切确考核，给了个预估数字，本觉得埋没在成千数万的数据中就仿佛水滴入海，哪知这么快就被揪出来。
白日蓝本来还担忧行动太大，是否过分，看着厥后局势的生长，不由哑然发笑。
田枫不愧是孙无虑的秘书，行事说话一脉相承，她淡淡表示：“质量圈”甚么的她不是很懂，但她从实际论证的角度解缆，感觉这份计划起不到应有感化。同时，还附上了本身的论证案例和调研陈述。
正筹办虚与委蛇回几句，表示本身接管田总指导，忽地想起一事，不由大惊。孙总让她出面，莫非是想让她主持此次轨制鼎新，进现在后领受薪酬考核事情？
她想对了，孙无虑的兵法的确读得不错。可她没想到的是，比起以攻为守，他更善于的是，釜底抽薪。 
这份纲领冷傲了总裁室统统人，获得百分百的附和票，连韩思菁都不得不承认，他比本身及董雁南要专业很多，也用心很多。而薛彦钊也因为这个完美表态，实现了立即转正且转正即升职的不测之喜，雇用时承诺的薪酬考核经理，直接变成人力资本副总监。
白日蓝不便利和她说得太直白，只是笑道：“这是上面的决策，而上面之以是这么决策，必定有本身的事理，我们想不明白，那是我们程度不敷。至于你所说没有需求的题目，那都不是题目。没有需求，能够缔造需求啊，缔造不出大需求，能够缔造出小需求啊。你只要记着一点就好，我们的考核目标没有变，之前该如何事情还是如何事情。”
但是，现有的轨制就是她当年制定的，董雁南也有参与，两小我都构成了思惟惯性，又舍不得亲手突破本身的服从，终究一修再修，都是原地打转，提出的计划始终没有被认同。