做办理事情的人把握了嘉奖的艺术，偶然不但能变更部属的主动性，还能达到夸一报酬世人树表率的目标。
有一名男生扔泥块砸本身班上的男生，校长陶行知发明并制止他后，让他放学后到校长室去。
● 伉俪之间相互夸
当教员的为甚么要会嘉奖门生？
人都是有自负心的，一个当带领的只会攻讦人，就即是不尊敬部属的自负，只是把部属当作完成任务的东西，员工离职率高就成了必定成果。劈面表扬，背后攻讦，看起来只是一种手腕，但在这类手腕的背后是对部属的尊敬，当部属感遭到你对他的这份尊敬时，天然就会回报你。
出乎卡耐基料想的是，继母浅笑着走到他面前，托起他的脸，看着他，悄悄抚摩他的头，对丈夫说：“你错了，他不是全社区最坏的男孩，而是最聪明但还没有找到宣泄精力的处所的男孩。”
一名闻名中医讲过一个故事，说他有个女患者，非常无能，28 岁就当上了一家大型网站的部分老总。不幸的是，她得了乳腺炎，跑来找他看病。一体味病因，本来是压力太大而至。她部下有2000 人，但是部属的离职率达到20%。老板对她说，如果本年离职率还这么高，你就先离职吧。她内心的压力可想而知。
这统统竟源于七年前教员曾经当着全班的面叱骂过他，他想忘都忘不了。
美国心机学家威廉・詹姆斯研讨发明，一个没有遭到鼓励的人，仅能阐扬其才气的20% ～ 30%，而当他遭到鼓励时，其才气能够阐扬至80%。
第一次听到老婆遭到校长表扬，王淦昌非常欢畅，开端对本身的“小脚太太”刮目相看。
信赖你必然能看出来，竺可桢校长这几句嘉奖，一举多得，显现出高超的带领艺术：第一，让王淦昌为本身的小脚太太高傲，伉俪干系更调和；第二，为全校教职工家眷建立一个独立重生的表率；第三，上升到了为抗战做进献的高度。
丈夫没多说甚么，从速开车赶归去，一起上又急又饿，还差点撞了人，一到家就没好气地说：“鱼凉了就凉了嘛！热热不就得了？”太太一听这话，气更是不打一处来：“你是没命吃好鱼，今后就给你吃凉的。”
这时陶行知又取出第三颗糖果塞给他，说：我调查过了，你之以是扔泥块砸那些男生，是因为他们欺负女生；你砸他们申明你很朴重仁慈，并且有跟好人做斗争的勇气，应当嘉奖你！
我有个朋友，伉俪很少吵架。问其法门，答案就是互抬。
继母的那番话激起了他的设想力和缔造力，也开导了他的聪明，使他成为20 世纪最有影响力的人物之一。
这个故事说，一个叫陈美人的女子在一家传媒公司上班，一天，她做完手头的事情后，主管安排她帮其他员工措置点告急事件。因为她不熟谙这项停业，不经意间出了忽略，几天后被发明时，已经形成了丧失。主管峻厉攻讦了她，但她感觉很委曲，以为本身多做了事情却不奉迎，就此跟主管闹僵了。
看了上面这三个例子，你感觉对于一个好带领来讲，会夸人究竟是可有可无，还是必不成少？
男生非常打动，向陶校长承认本身的弊端，砸的不是好人，而是同窗。
抗日战役发作后，淞沪会战失利，杭州落入日军之手，浙江大学被迫迁往贵州省的小山城湄潭。王淦昌在颠沛流浪中不幸染上了肺结核。黉舍几个月都发不出薪水，一家七口的糊口重担全都压在了吴月琴肩上。