当冯望舒红着脸对儿子冯凯表达本身的歉意时，冯凯听了淡然一笑，不但没有见怪冯望舒，反过甚来还安慰他要放下承担，像本身一样尽力以赴，争夺在此次值长竞聘的笔试中能够顺利过关。冯凯笑说本身是必然能够拿到一本告诉书的，这一点能够请父亲放心。儿子的自傲与了解让冯望舒的表情欣喜了很多，临出门时，父子俩又相互说了几句鼓励与祝贺的话，而后才依依惜别，各自奔赴本身的考场。
插手口试的共有八小我，优胜劣汰，这一轮要淘汰两个。也就是说，有两小我在口试中要出局，终究入围测评的，只能是剩下的六小我。冯望舒在拈阄时，序号是倒数第二个出场，这个挨次让他很对劲，因为上场的挨次正着数是六，应了“六六大顺”的吉言；倒着数是二，二便是双，应了“双喜临门”的古语。
卷子的内容固然浅近，但绝对不能掉以轻心。冯望舒在答复题目时，可谓谨慎谨慎。细心审题，当真思虑，每道题目必然斟词酌句，先想好，再下笔，力求誊写工致。答完卷子以后，他没有急着交卷，几次查抄了有十多遍，待插手测验的职员悉数离场以后，这才将信将疑的交了试卷。
名次不首要，首要的是成果。只要能够入围，就是有但愿，冯望舒的内心就是如许以为的。
柳如玉表示冯望舒能够演讲了，冯望舒回过神来，本能使他不由自主的弯下了腰，以非常谦虚的姿式向台下诸位带领和观众们深深鞠了一躬。直起家子后，他便两目平视，眼观虚空，旁若无人地开端演讲。五分钟，冯望舒讲得声情并茂；五分钟，冯望舒讲得行云流水；五分钟，冯望舒讲得慷慨激昂。五分钟畴昔了，冯望舒的声音在空旷的集会室里戛但是止。沉寂，死普通的沉寂。当他再次深深地向台下鞠躬请安时，台下的人这才认识到他的演讲结束了，暴风雨般的掌声耐久不息。
“要么报师范大学，要么报财经大学，别的我甚么都不想报！”冯凯一甩头，刚强己见的嚷道。
冯望舒发言的题目是《论如何做一名合格的值长》，在这篇文章里，他起首从履行力的角度，提出了劳动规律和工艺规律是完成出产任务的根本和包管；其次，他还提出了办理者应当具有起码的人文精力，以为人道化的办理不但是企业文明的首要构成部分，还是进步企业经济效益的有效手腕。在他看来，办理者与被办理者之间固然存在着冲突，但是不该该有冲突情感，办理者的需求的人文体贴是化解冲突的独一良方。只要上、下级之间干系调和了，改老套的、生硬的被动办理为主动办理，员工的主观能动性便能够获得主动阐扬；如果员工的主观能动性被策动起来，员工就会从命办理，乐意事情，主动干好本职。
测评是竞聘的最后一道法度，时候被定在一个礼拜以后。所谓测评，就是发下一张事前打印好的纸，上面印有被测评者的名字，在名字的上面有品德、风格、廉洁、办理才气、停业才气等栏目，测评者要做的事是在这些栏目标方框里打勾或者打叉，打勾便是对被测评者某一方面行动的必定，打叉便是对被测评者某一方面行动的否定。对于测评，冯望舒的内心不是太有底，因为测评既分歧于笔试，能够查查质料翻翻书，有的放矢的去筹办；也分歧于口试，只消把演说词写得出色一些，练练演讲技能，便可上阵对付，测评仰仗的是平时的人脉，人际干系的吵嘴，直接影响着测评的成果。