以牢固资产作为基数折算人为，清楚就是最安然的保底，却美其名曰”下不保底”，莫非公司资产会负增加么？悲催的永久是那些基层的工人，他们的人为才是真正与绩效挂钩的，碰到食盐滞销、限产，当月的少得不幸的人为立马会被砍下一块去。
“这个欲望很好嘛！”宁向前不再难堪他，招手表示他坐下：“在省盐业公司贾总经理的带领之下，我信赖嘉信盐化公司的将来必然不会差的，公司好了，工人的人为支出也会水涨船高的！”
伍至清去了一趟洗手间，来到制盐分公司代表组指定的会商集会室，找了后排一个角落的位置坐了下来。代表们连续到齐就坐，宁向前、阚书记才陪着贾君之走了出去，人力资本部长讨人嫌跟在前面，宋大炮先把三位高层引到集会桌的正中，拉出中间的椅子先请贾君之坐下，而后把宁向前和阚书记安排坐在贾君之的两旁，然后表示讨人嫌坐在阚书记的中间，本身则在宁向前的身边拖出一把椅子坐了下来。
《嘉信盐化公司产业废水循环操纵及达标排放策》
会场鸦雀无声。
“工人根基上就拿这么多，起码有七八年没有调剂了！”伍至清照实答复：“至于新老工人的不同，在嘉信盐化公司不合作龄是非，一概同工同酬，为此，很多老员工都抱怨先进城的不如掉队城的呢！”
综上所述，制盐企业污水达标排放，并非可望不成及，只要公司略加投入，勤于办理，省、市环保督查虽来，公司亦可高枕而无忧矣。
具有讽刺意味的是，八年以后，也就是在宁向前升任总经理的第二年，跟着国度、省、市对环境庇护的正视，环保法律日趋常态化，嘉信盐化公司的地下水稀释法在有关部分不按期地抽检面前越来越力不从心，不得不对环保办法做出呼应的调剂，嘉信盐化公司的环保局面有所改良，而改良的体例，与伍至清当初的思路完整符合。
不送礼，不溜须，决定了伍至清在嘉信盐化公司的职位，但是他对制盐分公司的带领来讲，也不是毫无用处。他有才调，却为人低调；善于文笔，却不善言辞；与世无争，不汲汲于功利，公司在考虑职工代表人选的时候，起首就想到了他。
当看客无益亦有弊，利是蝇头小利，每次召开职代会，有吃的，有喝的，另有拿的，记念品不贱也不贵，凡是在3、五百元之间；弊则是职工代表经常招人骂，都说他们的心被狗吃了，为人毫无原则，只晓得拍马屁拥戴带领。伍至清的内心也比较窝火，他倒不是抱怨工人兄弟骂本身，相反，他以为他们骂得公道，骂得应当，本身实在就是一根软骨头，他更加以为当了职工代表是一件丢人现眼的事情。
“我……我……我还没想到说些甚么。”游戏没破记录，伍至清的内心特别烦恼，正筹办重新开端，一听有人喊他，这才认识到身处何地，红着脸站了起来答复道。
“贾总，有些事情工人不是太明白，这些员工只看到工本钱本上的东西，底子不清楚公司为他们的劳保福利支出多少。”阚书记拿过话筒打圆场道：“公司每年发的超市卡、事情服、生果饮料，这些都应当算作他们的人为支出，他们甚么时候记着过？另有，五险一金每年都在递增，这些隐性的支出，他们甚么时候计算过？宋书记，你看，下一名阿谁代表发言？”