一个是落魄的工艺达人，一个是得志的无知值长，假定两小我能够在事情上相互共同，构成互补，是必然能够干好一些事情的。船到桥头，胡尔利开端打冯望舒的主张。让胡尔利拿捏不准的是，冯望舒愿不肯意在这个时候帮忙本身？如果换了他本身，胡尔利的答复必定是口头佯装承诺，内心决然回绝。但是如何才气搞定冯望舒呢？本身出面找他谈绝对会碰一鼻子灰，如何说？说我胡尔利甚么都不懂，现在来接你冯望舒的班了，你教我如何干事情？冯望舒不啐本身才怪！胡尔利还没有这么傻，但是这个题目并没有在胡尔利的内心纠结多久，因为在他看来，人间的统统事情，只要你肯舍得费钱，根基上都是能够摆平的。
“望舒同道，欲望是夸姣的，实际是残暴的！”宋书记拉足调子安抚道：“就拿竞聘来讲吧！有人当选，就会有人落第；有人欢畅，就会有人哀痛，你说是不是？我看你还是不错的，你能一起过关斩将，一向对峙到最后一关，这本身就申明你是具有充足气力的嘛！”
“哦！说说看，但愿我能帮得上你！”庄来福不愧为笑面虎，那副笑容永久是那么典范。
“传闻下一步分公司的值长竞聘就要开端了，我还传闻此次竞聘以后，值长的支出就会翻两番，步入拿年薪的行列，不知动静是真是假？”胡尔利又问。
值长？值长？哎呀，我到底是竞聘制盐分公司的值长呢？还是竞聘采卤分公司的值长呢？或者是竞聘热电分公司的值长呢？胡尔利思来想去，始终拿不定主张，最后他决定把这个题目留给嘉信盐化公司此次卖力竞聘的最高行政长官――庄来福。
第二天，庄来福便告诉胡尔利插手制盐分公司值长竞聘的报名，说制盐分公司的带领是他一手汲引的，竞聘环节易于相同，且胡尔利将来在他们的部下事情，也不会有小鞋穿。
在嘉信盐化公司，效益最大化是企业始终寻求的目标，这一点，在人事轨制的操纵上也不例外。当鼎新成为一种藉口，当权者便多了充足的舞弊空间，嘉信盐化公司从建立之初，一向在践行着这类干部能上能下的用人轨制，并且宣称这类鼎新能够给更多的人缔造胡想的舞台。究竟上是，员工升职晋迁靠的不再是本人的学历和才气，靠的美满是人力和财力，谁的人脉干系好，谁能够把本身兜里的钱送出去，谁就会获得本身寻求的宝座。因而，铁打的职位流水的官，“带领”一词，在嘉信盐化公司就像农夫在郊野里收割的庄稼普通，一年半载，便能收成一茬。
“做拿年薪的官？”庄来福当然耳闻胡尔利家新近拆了迁，也传闻他家拆了靠近千万的天价，诚恳讲，庄来福天生就是一个嫌贫嫉富的人，传闻一个工人比本身富有，他的内心是不痛快的，但这是实际，不能窜改的实际，固然内心很窝火，他也只能忍着。在听了胡尔利的要求以后，他感觉胡尔利这小我太不成思议，设法也很离谱，因而连连摆手说道：“这个有难度！这个有难度！胡老弟你是晓得的，构造的三定事情已经扫尾了，年薪的职位也已经竞聘结束，就算我想帮你的忙，设定职位的事情也不是由我一小我说了算的！”