收展部在本城的人寿公司里算是很新的部分，除了人寿财险刚建立半年多，最新的就是收展部了，于悦来的时候才两年多的汗青，部分经理86年的，统统都是全新的理念。不像个险部，好些精英都是十几年的“白叟”，他们的胜利比较简朴，都是背靠大树，比方NO.1，她老公是工商局带领，90年代末个别户鼓起的时候，统统人办证都得颠末他老公那一手，当时候轨制不健全，甚么都是走情面，以是她卖保险连申明都省了，她卖甚么人家就得买甚么。再如NO2，她老公是银行信贷部的，那十几年银行信贷很吃香都要人凑趣着才肯放款，一样的事理，她卖保险卖的都是好处互换。再如NO3，跟于悦一样是教员，但老公分歧就差天远了。人老公是校长，这就无需多言了。另有一名NO4，一中年男性，这位很励志，几十年如一日，没有任何背景，靠实干做出来的成绩。于悦出来不就便发明了这个号称天下500强的公司题目地点，僵化的体制和不思进取的老迈思惟。人寿如许的国企早前都是单位式办理，改制十几年了官僚风俗还很严峻，上下级看法很较着，员工与带领的干系疏离，办理混乱，没有半点民主思惟，有体例的和没体例的员工人为级差特别大，老总一年百万年薪，窗口员工不做单的月人为一千出头，做单的就各凭各的本领了，也有能够一毛钱没有。个险部经理们的人为支出跟上面“非正式职员”的停业员们做的事迹息息相干。乃至于个险部经理们都跟榨油机似的，恨不得能榨干上面的停业员。因为他们压力大，不但要加班加点，还要一层接着一层挨骂下来，乃至于这些”正式员工们”包含个险部经理个个一张扑克脸，只要看到出单的停业员才一扫阴霾，脸上能开出花来。
抱负很饱满，实际很骨感。没有设想中那么简朴，到了糊口中统统都混乱不堪了。于悦从小养尊处优惯了，她也是被长辈们庇护着长大的宝贝女儿，学做家务活真是一个非常磨人的事情，很轻易把母性袒护，每天接孩子回家，一放下孩子于悦就忙不迭先去蒸饭弄菜，孩子却喜好腻着妈妈，如何也不让妈妈干活。这么小的孩子眼里的天下只要母亲，一天没见就想跟妈妈好好密切一下，成果于悦却忙着厨房的活计，世元呢，偶然候返来得迟，偶然候是累得不肯动，偶然候又会用心玩弄于悦，目标很简朴，想让于悦明白糊口中没有他母亲不可，他最但愿于悦去“争”，争他父母来。可于悦却咬紧牙关，孩子出去拉于悦出去，偶然候就会恼。一开端讲事理不听，以后就烦了会叱骂孩子，再厥后就会打孩子，偶然候还关静闭。哎……世元偶然候就这么坐着，仿佛用心看于悦出丑，偶然候就趁机开骂。于悦过后会检验本身，打过一两次孩子深感惭愧，加上内心头拗着一股子自强的气味，她自傲这统统都是临时的，本身会走过“巧做家务，公道安排，高效糊口”这一关。但孩子小小年纪接受不了这么多，孩子的天下很小，他只要母亲。或许很多话还说不出口，有委曲也表达不清楚，就想悄悄依托着母亲，或许他在母切身上寻觅力量吧，有了力量就能在小小的天下里进步了。