“萧绡，有事？”小张还是是那副情面弥漫的模样。
正满脸对劲的方向钱张大了嘴巴，水并不烫，顺着她细纹遍及的脸滑落下来，带走了一部分粉底液，浑浊地滴在地板上，吧嗒作响。
作者有话要说： 小剧院：
泼了方向钱，萧绡一点也不悔怨，感觉畅快极了。
“嗯？”周泰然有些诧异，这还是头回有员工要硬闯高层集会的，“让她出去。”
听到闺蜜最后这句总结，萧绡差点憋不住笑。自从前次她跟梁靖瑶说了秦亚楠抢功的事，这家伙就开端过后诸葛亮，找出了大学期间秦亚楠的各种事件来论证她不是个好东西。
这个新轨制，全称叫做员工评价考核轨制，跟奖金挂钩，没有越级评价，那份表格就代表了统统。评价内容包含相同、事迹、创新、学习、带领等等几个方面，他们填的那小我缘调查表只是部分带领用来参考相同那一项的，总成绩还是方向钱说了算。
“没事。”萧绡拍拍身边的坐位，表示她过来坐。
“名单在这里。”罗誉立时翻动PPT，更调到那一页。
君君：……敬爱的，你拿错脚本了
“我有小道动静。”秦亚楠动动眉毛，忍不住有些对劲，便给她详细讲了一下新轨制。
“卧槽，干得标致！”梁靖瑶应当是在办公室里，小声喝彩了一下，快步跑出来，放大了声音，“行啊你，如何俄然雄起了？”
“啊——”方向钱终究回过神来，大呼一声站起家来，想要追上去，何如被椅子挡了路，等她挪开椅子跑出去，萧绡已经不见了踪迹。
厚重的集会室大门缓缓翻开，萧绡抱着一摞打印纸，“咚”地一声放到桌上，环顾一圈不明以是的高层们，“抱愧打搅各位了，借用五分钟时候。”
“我们的公司构架是因循法国公司的，办理轨制如何能用美国的？这分歧适。”市场与营销总监点头反对。
“你刚才真是太猛了！你是没瞥见，你走以后她脸都绿了，躲进洗手间半晌没出来，”秦亚楠说着，忍不住哈哈笑，随即又担忧起来，“你今后筹算如何办呀？”
顶层集会室，总监罗誉正在汇报这一次的轨制鼎新。
“半年奖已经发下去了，此次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
萧绡：吵死了，吃俺老孙一棒！
“以往我们只以事迹来评定，这就与绩效奖反复了，我以为半年奖更应当重视员工的综合本质，包含相同才气、创新才气等等。”罗誉堪堪而谈，坐位上的别的两名总监神采却不大好。
“那可说定了，我要吃超等贵的大螃蟹！”秦亚楠比划了一个大大的圆。
LY楼下的草坪上有外型新奇的木椅，萧绡找了块树荫坐下，给梁靖瑶打了个电话。
“我受够了！现在甚么都不首要，老子的身材最首要，爽是第一名的！现在想想，如果早这么干，我也不至于气出病来，”萧绡看到从公司大门走出来的秦亚楠，眸色微暗，“秦亚楠出来找我了，转头再跟你说。”
显而易见，奖金的题目本源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱干系。
小张赶紧摆手，表示今后想要甚么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。