“谁奇怪啊。”珍珍假装作很不屑的模样。
最后就是防朽迈。实在公司和人一样，会老。这个我现在能想到最好的体例就是上面说的。做得比别人好，比别人早。老的项目，能不做就丢掉。更新换代，项目常常变。比如说，本来做电话机，厥后做寻呼机，再厥后做手机。如果你一向稳定，就会被环境淘汰。
“姐你又谈笑了。你这么年青标致，那边是老女人。你如许说那哪些老女人还如何活啊。”马三不会拍马屁，但这话说获得杜姐的内心去了。每个女人，成为女人后都不但愿别人说她老，杜姐也是女人。
（珍珍看到这内心就气得不可。好个马三。差点想骂了出来。但是前面没有了，而上面一段话的前面又看到本身的名字。忍不住又先往下看。）
“哦！哦哦！不美意义。”客户向珍珍报歉。然后转过来对马三说“仆街，吾早滴话。”
明天产生了两件事。
刚创办的公司能够说是抽芽期。这个时候的公司有了一个属于本身发展的环境但能不能发展，如何从合作者手里抢到更多的肥料，就要看公司的才气和手腕。这个时候，实在最首要的是先生长好本身，站好了再想跑，很多人刚一开端就想着大量地抢资本，这对于生长来讲是一个很大的误区。（当然，你有薄弱的气力另议。）因为别人已经站在这里有必然的影响了，你所要做的，是先不要让本身被别人淘汰，先保存，才有生长。抽芽期所重视的，是内涵的生长，先生长公司内部的各部分之间的职员合作才气，也就是所谓的团队合作才气。
珍珍看完有点心慌慌。敏捷地合了起来。珍珍看完内心更冲突了，先是感觉马三不在乎，又感受马三很在乎，是以偷偷看了一上马三有没有出来，又再重新看了一遍。这类感受让得珍珍不晓得如何措置好。
我能想到就这么多了。”
“她是老板。她jx的。只是恰比如我大一点点以是叫我叫她姐。”马三反应过来后解释。
两小我聊了一会。才送走。
别的一件是送珍珍回家。珍珍明天猎奇特，老是莫名其妙地活力。不晓得为甚么。送他归去的时候抓她的手真舒畅，真想一向抓着不放，可惜厥后变成她带我走。到她楼下的时候，好想上去坐坐，但好惊骇她啊，成果她真的又凶我了。听她说要上去，真想抱着她不让她上去。但我不敢。哎，真没用。我对狗二说我喜好上她了，狗二说她是大学毕业又这么标致，必然不是处女了。但是，这个很首要吗？再说了珍珍如何会是那种人。算了不敢乱想了，前次乱想被骂了。这要被她晓得必然又要骂我了，狗二说爱之深，怕之深。哎爱情真费事……
“姐！收钱啊，你如何了？”马三俄然拍着珍珍的肩膀说。
“没有，就想起一些旧事罢了。”珍珍支支吾吾地说。
“你刚才如何了？”马三有点奇特地问珍珍。
“啊？！”马三和珍珍同时心叫。
“我都吾知会变成甘样噶。”
接下来就是稳定，扩大必然要有一个度，因为每个行业都有一个限定。比如说大米，每天深圳耗损1000t，你放再多别人也吃不完，你也不成能做得了全数，必然要算好资本的综合操纵比例。多了，你做得华侈，白做不赢利；少了，的资本多余，白破钞，少赢利。这是抱负环境，实在现在很多公司不再做单一的产品，为甚么？因为一个项目饱和以后，想再扩大，很难，如何办？多加一个项目。比如我们洗车，一天只能洗50台，多了洗不了，如何办？加项目。