殊不知廖友此时也是满脑筋的问号。名单和陈述递上来后姚翠涵只看了一眼便搁置一边了，这完整分歧适她的做事气势。如果对于成果不对劲，她向来会当即指出来，绝对不会迟延时候。如果对于成果对劲，职员雇用一事已经迟误很长时候了，没有来由再拖下去。个人上高低下都在等着成果，收了近千份简历，不能让这些人一向候着吧！行还是不可都要尽快给个说法。
“是吗？”连经洲质疑。
“是吗？”连经洲持续质疑，明显对廖友的答复不对劲。廖友完整不敢说话了。
“董事长，此次口试成果不是很令人对劲，不如重新安排，或者由我亲身卖力。”廖友看出了姚翠涵的心机。
姚翠涵想了一上午也没想好如何措置这件事。之前估计简繁不成能定时完成任务，时候一到便能够顺利辞退她。大抵的说辞都已经想好了，‘雇用请务从始至终，从构造到操纵没有一点可取之处且以失利而告终。在个人表里影响极坏，卖力人分歧适再于个人内部及部属企业事情。’说话固然峻厉了些，但是也只要如许才气让云T熟谙到辞退简繁的需求性，此次可不是廖友的小我建议而是个人决定，云T不成能为了一个员工而与个人对峙。但是没想到简繁在浩繁倒霉身分影响下竟然准期完成了任务，并且给出的成果禁得起考虑，不得不说此次任务她完成的能够。但是，如果承认她的事情，就失掉了这个可贵的辞退她的机遇。如果要辞退她，就得否定此次的雇用成果，那么就需求另行安排职员重新展开雇用事情，不但华侈时候，成果也一定尽如人意，到当时这一场雇用就真成了个人的笑话。
廖友拿着文件推开姚翠涵办公室的门，“董事长，这是云提交的计划！”
“唉，这点小事还轰动了连总！”姚翠涵从椅子上站起来，送连经洲出办公室。