徐青和父母吃完午餐，父母返回公司，徐青返回别墅。
徐青可不想本身将来也变成如许，固然有变秃了也变强来的说法。
徐青看到员工的反应，也松了一口气，看模样交代的时候会很安稳。
如何制止，一是找到优良的职业经理人，帮忙徐青办理公司平常事件，徐青只需求做好公司风雅向的制定便可。
一整天徐青都坐在办公室措置文件，不竭的看文件，署名，手都快累断了。
晚餐地点在公司四周一家初级餐厅，两人落座后相互酬酢一番，徐青扣问办理体系的建立。
美美的睡了午觉，醒来又有事情来了。
对，就是兴高采烈，老爸看到这些人行动，对徐青大吐苦水，说他办理卡尼个人这么多年了，竟然比不过徐青这个向来没有办理过卡尼个人的人。
“我哪有甚么威势，那些人只是担忧我接办卡尼个人后会被辞退。”徐青道。
这也是汗青比较长的公司的弊端，老是有一些老资格的人占有了首要位置。
能够去查找一下，环球很多至公司的卖力人，他们的头发或多或少变秃。
徐青对此感觉很普通，如果彼得常常来公司，变得跟经理人一样，徐青不需求如许，以彼得的才气，不时的给出办理建议就非常好了。
晚餐结束，两人别离各自回家。
回到旧金山的第二天，徐青给旗下公司的统统员工都发了红包。
并且还会因为压力大，事情繁忙变秃。
卡尼个人的员工都已经晓得公司将会被徐青接办，他们的反应是兴高采烈。
二是建立一个高效的办理体系，确保需求徐青亲身措置的事情尽能够少。
徐青了解老爸的意义，如果直接辞退那些人，赔偿又少的话，会让公司的一些人寒心，感觉没有情面味。
明天徐青来卡尼个人是先和员工打个号召，免得交代的时候太俄然。
彼得是徐青的办理参谋，但非常自在，并且彼得本身另有本身的奇迹，很少来徐青的公司，平时也是和徐青通一下电话。
见完这些人后，徐青和父母一起去吃午餐，老爸笑道：“你现在的威势比我还大，那些办理职员见到你很严峻。”
徐青强忍着笑安抚老爸，提及码他们没有放鞭炮，申明老爸在员工心中的形象还是能够的。
员工对徐青的爱天然是非常情愿接管，嗯，是看在200美圆的红包上。
现在徐青只要3个公司，几千个员工，如果将来生长到数十个乃至更多公司，员工上百万，徐青感觉本身必定会累死。
有的是在卡尼个人困难的时候插手的，这些人功绩不说，起码另有苦劳，你接办后要辞退他们的话，赔偿要丰富一点。”
提及来徐青有一段时候没见彼得了，不晓得事情停顿的如何样。
这几天父母正在措置交代事情，估计要半个多月的时候才气措置好。
徐青晓得这些人现在的表情，不过没有做出不会辞退的承诺。
毫无疑问，徐青走到哪个部分，都遭到了热烈欢迎。
徐青很附和彼得的办理理念，这是小我类社会，由一个小我构成的，任何时候，人都是不成贫乏，不成忽视。
徐青给彼得打了电话，约了共进晚餐。
徐青又问了食品公司的办理体例，彼得给出了非常不错的体例，给了徐青很多的启迪。
徐青以为卡尼个人这些年景长迟滞，办理层才气不可也是一个首要启事。