徐青打了个电话给丹宁，夸奖了th个人，并表示明天会给th个人召开庆功会。
就像书上，电视上说的，世人生来划一，大家划一这句废话。
乃至于人力资本的电话常常占线，有人在future社区发帖抱怨，说徐青公司的人力资本部分的电话永久都打不通。
你能说美利坚总统和浅显公众一样划一吗？
徐青对旗下各大个人在报酬方面的原则，都是薪资高，奖金高，在同业业中，徐青公司的报酬绝对是最高的行列。
现在这个天下，就算徐青没有建立th个人，没有进动手机范畴，诺基亚也不成能占据72.8%的手机份额。
说到诺基亚的市场份额，徐青想起宿世他在大学的时候，全部班一共有50多人，将近50人用诺基亚。
要么就是市场份额达到后代顶峰诺基亚的程度，真正做到无人不知的程度。
第二天早晨6点多，徐青来到四时旅店，丹宁在这里包了一个大厅，安插成派对的情势，th个人全部员工列席。
不过徐青更但愿能达到后代苹果手机的营销结果。
后代的iPhone4一经推出，当即流行天下，不消苹果公司多作鼓吹，就有很多媒体，消耗者帮手鼓吹。
徐青收回感慨，浅笑的和th个人的办理层，员工打号召。
不是徐青要搞甚么阶层，品级之类的东西，而是徐青这些办理层如果和浅显员工一起喝酒谈天的话，他们会放不开。
固然徐青穿越时，满大街都是苹果，但还是没有诺基亚可骇。
再想想后代比摩托罗拉还要短长的诺基亚，顶峰期间占环球手机份额的 72.8%，苹果手机也没有做到，最背工机停业卖给微软。
毕竟th个人在手机范畴，条记本电脑范畴的根底太浅了，还没有证明过气力，很多渠道商在挑选张望。
想想现在的手机行业老迈摩托罗拉，后代手机停业几经转手，终究卖给遐想，也将近开张了。
（上一章被樊篱了，看看能不能放出来。）
这个不是徐青具有将来信息，就必然能做到的。
徐青旗下各公司的人力资本部分，每天都能接到很多求职电话，收到很多求职信。
苹果能推出窜改天下的iPhone4，是因为它辨别于当时的塞班体系的iOS体系，辨别于当时的实体按键的全触屏。
徐青不担忧高报酬会拖垮公司的财务，因为他有信心让那些人给他赚到更多的钱。
实在徐青说大师都是划一的，他们也只是听听就好，并不会信赖这句话。
时候也很短，th个人没偶然候，精力去环球上百个国度谈渠道，今后渐渐来。
像后代手机份额第一三星公司，每年支出的营销用度仍然高达上百亿美圆。
th个人想要推出自家手机操纵体系，全触屏手机还需求很长的时候，不是短时候就能做到的。
哎，现在想太多没用，先把th个人生长到后代诺基亚的职位。
th个人每个月都有不菲的奖金，年关奖更是非常丰富，翻3倍大大进步他们的支出。
徐青之前给他们承诺，如果th手机，条记本电脑的销量达到预定目标，那么统统人当月的奖金和年关奖翻3倍。
不管徐青如何说，大师是划一的，浅显员工和办理层一起面劈面谈天的时候，都会有拘束感，两边的职务品级差异形成的，不成能窜改的。