对此，唐诗诗的说法是：公司要停止一次完整的鼎新，能够把底薪提到四千块，这在澄海市，已经是相称了不起的了，之前你六千块的底薪，实在是离谱了。
唐诗诗说道：“是我的忽视。我应当早就想到这一层的，只是人力资本部分太忙活了，导致没空去做这个事情。”
说完，唐诗诗弥补说道：“我本身，不瞒您说，我来黄堂个人，办理人事部到现在，也向来没管过一万名员工，此次实在是，实在是压力太大了。”
大师都吃了一惊，说道：“如何了？”
唐诗诗笑道：“工人换岗亭，天然不消写论文了，主如果针对办理岗亭，要写一篇杂文，谈谈感受甚么的。”
这就形成了一个非常难堪的局面，黄堂也不晓得该如何措置：罐头厂的员工，利用的是老的轨制，那就是六千底薪加部分提成，而欧尚制造厂的员工，利用的是新轨制，也就是底薪三千加加班的轨制。
两小我客气了一下，黄堂说道：“那就一言为定了，就如许，潘杰明持续担负家装部分的经理，总经理，江沙曼去人事部分帮手，但愿今后能够培养你当小我事部的副经理，唐诗诗你多劳心劳力一下，然后，刘义，去自检部分，张小牙，去自检部分，这两个自检部分，相互监督，就仿佛东厂和西厂一样，哦不，是不像东厂和西厂一样，要光亮正大，别耍阴招。”
唐诗诗解释道：“现在主如果看绩效考核，然后从本部分去晋升。然后空余下来的位置，再从人力资本市场去找人。而忽视了从其他部分转岗的能够性。”
过了大抵三天，唐诗诗打来电话，说目前雏形已经做好了，公司的内投邮箱，接管简历的送达。一些首要部分，采取的是简历加论文的考核的情势。
另一方面，现在是玄月下旬，无花果的秋果，恰是大范围的出产的时候。
这两种轨制，当然是第二种黄堂的利润大，但是大部分的黄堂个人的员工，都采取的是第一种轨制。
穷则思变，但是黄堂并不穷，利润率也还成，黄堂就不太想鼎新，感觉如许倒霉于公司的稳定生长，但是现在很较着，皮特先生把欧尚制造厂的大权交给了黄堂，他们欧尚只做出资，另有质检，就是严格把控瓷砖的质量等等，但是呢，人力方面的办理，皮特是完整不管的。
在公布要建立两个自检部分后的第二天的早上，黄堂在周一的这个集会上，正式提出，要来一个内部调岗招聘轨制。
有的人就不平气了，提出定见：凭甚么都是黄堂个人的浅显流水线工人，那罐头厂的员工的底薪是六千块，而瓷砖厂的员工，底薪是三千块钱！