黄堂之前特地去高丽国考查过，感觉那边的确现在华人越来越多了，粤菜风行，也是一个大的趋势。
而黄堂的这两个部分，主如果对人力资本停止监控，张小牙和刘义，领着十几个员工，对公司的统共，包含办理层在内的上万人停止监控。
之前，黄堂就说过，担忧这题目，那就是在黄堂个人和欧尚制造厂之间人为不平均的题目！
现在，这个目标达到了，卖断货，限量供应。接下来，如何办呢？
一共两个部分，十六小我，每个部分除了带领，七名员工。
有三倍人为的环境下，大师还是乐意去主动干活、主动加班的。
制造厂是轮班完工的，日夜完工。以是，大师轮着上十二个小时的班，然后歇息十二小时，接着上十二小时。
罐头厂、草莓园子、熟菜园子、养鱼场等等，都是六千块钱的底薪加提成！
按照我国《劳动法》，这些加班的行动，他们都不违法，因为社会和法律就答应你如许加班。
黄堂固然对这个轨制天生不满，但是也没甚么体例，最后黄堂还得承认这个轨制好用，实在是好用。
刘义，另有张小牙，建立的自检部分，开端在内部招人。
实在，出产设备，都是花大代价从欧洲运来的，唐诗诗对人力资本把控的又严格，以是山后村的欧尚加工厂，制造出来的瓷砖甚么的，品格也很不错了，能达到欧洲原产地的百分之九十五以上了。
这类氛围下来，全部公司，都在一种繁忙的氛围当中。
都是鲁菜。
这就触及到黄堂的公司的其他的部分了。
黄堂以为，如许会导致欧尚制造厂的员工么有动力去干活，但是没想到，实际操纵起来，黄堂还是佩服这帮勤奋的我国劳动听民的，他们为了三千块的加班费，每小我都熬夜到十一点或者十二点。
十月国庆黄金周，欧尚加工厂没有放假，按照国度法律规定，仍然赐与几天的三倍人为。
之前，黄堂的公司，都是由人事部按照绩效来本部分内汲惹人，比如在家装部分，持续三个月绩效第一名，能够就会贬值为组长。
碰到一些不公道的事，比如干系户，混绩效等等环境，要及时跟唐诗墨客事部总经理停止相同。
这统统，都在皮特先生的料想当中，因为这个代价太低了。
就是如许的一个生长思路，这是某一次黄堂去京都和皮特先生在京都的欧尚中国总部开会的时候，筹议出来的战略。
黄堂感觉，这统统都好似做梦普通，转眼，本身也度过了靠近七年的光阴，从那次奇遇开端。
次品率略微高那么一点点，都是能够接管的了。
在包管品格的环境下，代价保持在欧洲代价的四分之一，因为黄石镇的人力资本本钱低，以是，此次，有的赚，再也不赔钱了。
统统在有条不紊的停止着。这时候，帝皇楼和凤凰酒楼，也都开了分店了。
这两个自检部分也就是所谓的监控部分，监控部分不是质检部分，质检部分很首要，是皮特亲身挑人来做的，主如果保障每一个瓷砖，每一个橱柜，都合适欧洲标准。次品率也不能太高，遴选很严格，把关也很严格。
而黄堂也千叮万嘱，必然要拿到确切的证据，比如证词甚么的。
没有跨部分的这类雇用和交换。
公然，当欧尚个人在京都公开在我国的售价的时候，很多的分销商，都疯了，他们没想到，闻名的欧洲品牌，欧尚，竟然能打出如此的低价，并且，品格方面，还不打扣头。