真是强者啊！白总监所熟谙的男人中，就没有一个象他更象男人。这却让她更喜好了。现在不是风行霸道总裁吗，这但是个货真价实的霸道总裁。
她将手上一个信封交给李琳琳说：“计划这事情估计我帮不了你，这个，费事你帮我交给白总监。”
而他本人，说话从不打草稿，需求应用甚么数据、质料也从不需求利用电脑，张口便来。比如制作费、鼓吹费，他的数据比财务室的报表还精准，其精准程度让人感到他的大脑就是一台容量极大而紧密的仪器。
“经纪部的形式过于单一，我们需求建立一套资本整合的平台化创新形式，要将经纪部和演艺部归并一起，……”
如此大变动下，仍然风平浪静。
副总经理和攀岩有甚么必定联络？
“攀岩这么磨练人，你还用得着竞选吗，你找一个攀岩锻练返来当副总便能够了。”白总监心想，但想到面对着的是老总，总算没有咄咄逼人，出口伤人。
他也向来不需求和大师筹议甚么就敲定各种活动计划，偶然乃至不加以解释，就让大师履行，态度倔强，不容置疑。
光这一条，便将无数高学历，高聪明精英挡诸门外，此中便有李琳琳。
她别说攀岩，连真正的岩石长甚么模样都没看清楚过，以是她感到无戏，继而感到绝望。
这使本来想忽悠，想坦白的人也无从遁形。
统统人仿佛都被这位新老总的铁手腕镇住了，谁也不敢妄动。
一见到秦若蓝，便如同见到救星，行动敏捷地窜到秦若蓝面前。
这是甚么竞聘内容，攀岩测试？全部就是《跑男》录制计划。
“为甚么要停止攀岩测试？因为这能磨练人的体力和身材本质，作为掌管全局的人，没有如许的身材本质，是很难对付副总经理如许高强度的事情”
“你必定想，找一个攀岩锻练返来当副总便能够了。但攀岩锻练只酷爱攀岩，不会奇怪当副总，我要找的人是会攀岩，但又酷爱这个行业，只要真正把这个行业当作奇迹来运营的人才会将公司运营得好，当然，除了攀岩外，我另有其他测验。”张格仿佛看破她的心机，持续不紧不慢地说。(未完待续。)
以是她自以为，在这公司里，她是独一能够与这位张总普通对话的人，谁叫本身有才有貌品德好？
这位老总采纳的倒是这类近似武斗的体例停止测验，他要有如何的创新思惟才想到“攀岩”如许奇葩的测验体例。