“还不错。”宋娜回想着说道：“不过，杨教员两口儿主如果面向体育学院，真正外来者除了你和卫国，也没几个。”
宋娜过来问吕冬：“门有题目？”
说到这里，她略微停顿：“吕冬，那天我们请老杨师两口儿用饭的时候，他们提及这些，我当时有过一个设法，跟他们合作，投资建立一个公司，专门做散打、瑜伽、健美操……嗯，另有健身一类的培训，你感觉如何样？”
吕冬坐在长条集会桌的首位，说道：“我们先说员工，新年龄后很快就是春节，遵循我们国度的传统，过年必定要给员工发福利，福利发到手里，对增加员工的归属感，鼓励下个阶段的斗志，比我们做十次培训结果都好。”
集会结束，吕冬接到赵做事打来的电话，让吕冬提交一份申请，插手青照县大学城1999年度十佳企业评比。
吕冬说道：“行，下个月分红就能下来，你也别焦急，如果能行，投资的话也算我一份。”
现行法制环境下，要做到最好。
最为关头的还是股东分红。
别的，赵做事奉告吕冬，下个月会有外资企业来访，与商会的带领人面谈，是一系列活动中的首要一环。
大师伙当时肯投资，一方面是信赖他，另一方面必定也是想跟着他能赢利。
吕冬跟杜小兵之前商讨过，当即说出详细计划：“按照我们投资时的商定和《公司法》规定，公司税后利润要抽取百分之十进入公司公积金，其他的百分之三十实施现金分红，残剩部分计入增资扩股。当然，情愿拿走所无益润的，公司也不会勉强。”
吕冬笑起来：“没题目，我就是看到阿谁数字……”
年底红利分为年货和奖金两部分，年货同一的200元标准，以吕家食品公司的产品为主。
吕冬晓得做企业不轻易，说是如履薄冰一点都不夸大，不想将来出乱七八糟的题目，现在就尽能够别埋雷。
放在青照范围内，吕氏餐饮公司如何也评不上十佳，县里光公家公司就一大串，论资排辈也排不上。
吕冬说道：“对，就这句。”
宋娜和乔卫都城实地插手公司事情，一个查缺补漏，一个卖力厨房培训，阐扬的感化一样不容忽视。
钱峰和这两个月才入职的一名管帐忙的脚不沾地，吕氏餐饮还触及到本地当局的税收优惠政策，各方面都需求调和好。
“最后一堂课了。”
风险当然有，但没有风险，哪来的收益。
下午，吕冬调集杜小兵、大伊万、宋娜和乔卫国等股东开会，再一次肯定本年的利润分红等事件。
对公司而言，股权背后链接着公司的资本配置、好处分派与公司管理，股权题目措置不好，股东“神仙”们打斗，再好的产品、技术与运营，都要功亏一篑。
吕冬出来，李林正带着工人做隔断，畴昔打了个号召，李林跟着李家柱干了一年多时候，已经能独当一面。
这不是空口口语，来岁会开更多的店，每个店起码要有一个店长。
集会室大门紧闭，只要吕冬五名股东在开会，集会记录由宋娜客串。
吕冬很当真的说道：“黑蛋，我的建议，你先跟杨教员两口儿谈谈，然后做一个大范围的市场调查，先别焦急投资。”
宋娜挽住他胳膊：“你不是跟我说过，想投资先要沉着，不能自觉投，要想明白，做好前期筹办，合适再投。”