“是如许，崔万春把钱已经全数还上，公司对他还没有做出措置，刚才他找我谈了话，态度非常诚心，主动承认了弊端，有着极大的改过表示，表示如果能留下来包管会好好事情，此后毫不再干对不起公司的事情。昨天下午你和我说的不错，对企业运营有着必然观点，在对崔万春的措置题目上，我想收罗一下你的定见，你看该如何措置。”李春花说。
来到副总经理办公室门口，瞥见到崔万春从内里出来，随后把门给关上，见到徐峰点点头。
“你的事情咋样？是不是措置完了？”徐峰体贴肠问。
下午，徐峰正在财务部给人支款，见到崔万春走了出去，看到徐峰朝他点点头，随后找到财务经理朱连晶，拿出一包现金交给她，这是二十五万元请她查收，朱连晶让徐峰把现金收了，盘点无误后朱连晶给他办了手续，让他去找李春花副总经理，详细如何措置是她的事情，随后崔万春走了出去。
“我的设法是如许，他既然已经把钱全数还上，申明白有完整改过表示，不管出于甚么启事犯了弊端，主动承认弊端申明他解缆点还是好的，并且对公司有着必然的豪情，要求留下事情能够申明这一点，我想应当给他一次改过的机遇。”徐峰说。
“徐峰，请坐，有点事情想收罗一下你的定见。”李春花说完给他倒杯水，徐峰从速起家表示谢意。
“不晓得，你去了不就晓得了。”朱连晶说。
崔万春走后，财务部的人开端群情起来，把钱还上公司没有遭到丧失，该如何措置崔万春，他们的说法不一，但是大多数人都偏向于辞退，犯了这么大弊端，公司不成能不措置，不然没法办理，也体验不出带领的威望，听着大师的群情，徐峰感到崔万春眼下这一关不好过，又替崔万春担忧起来。
“你以为公司在办理上有哪些缝隙？应当如何改进？”李春花问。
“但是他毕竟动用了公司的公款，这但是极大的犯法行动。”李春花说。
“朱经理，李副总找我甚么事情？”徐峰问。
这是引发员工犯弊端的首要启事，应当从底子上处理他们的思惟题目，加强平常的学习，使他们真正分清对与错的干系，哪些应当干哪些不该该干，让他们从思惟上正视起来，如许才不会犯弊端。如果老是犯点弊端就辞退，有能够会使他们走向另一个极度。崔万春的那些钱都是从亲戚朋友手中借来的，公司固然没有遭到丧失，但是他却背上了沉重的债务，一旦没有了事情，如何了偿这些巨额债务，会让他丧失糊口下去的决计，有能够会产生一场悲剧。
“你的意义是让他留下来持续事情，可他竟敢调用公司的钱，这但是犯法行动，并且不是个小数量，如许人留在公司极其的伤害，俗话说得好，江山易改赋性难移，今后备不住还会干出如许的事情来。”李春花说。
“你昨天下午说的条条是道，让我非常佩服，明天如何客气起来，有甚么设法直接说，我这是在和你切磋，即便说错了也没有干系。”李春花说。
实在不尽然都是如许，每小我犯弊端都有必然的外界启事和客观身分，说白了就是轨制和办理上有缝隙，这才导致给怀有不良用心的人形成了可乘之机。不管任何事物都有它的相对性，没有一方是绝对的精确，应当从正反两方面对待这个题目。起首应当从本身开端深思，为甚么会产生如许的事情，是哪方面、哪个环节出了题目，不能够片面寻求一方的任务，动不动便辞退人。实在这是一种推辞任务的表示，亡羊补牢为时不晚，应当从各方面办理轨制动手，而不是把羊都困死，这才体验出一个真正办理者超凡的事情才气。