首页 > 千万富豪：我在夜场打工的日子 > 45、公司还缺少像我这样的人才
“那你感觉应当如那边理？”
“你提出的这三个题目，前两个题目，公司已经有所发觉，正在动手停止窜改，至于第三个题目，我现在便能够处理。你去行政部那边，跟李蜜斯谈一谈你的薪资报酬要求，如果能够的话，我但愿你尽快办理入职，帮手我完成推行部的事情。”
“文雅品牌最大的题目就是没有本身光鲜的特性。我们的产品线非常丰富，几近涵盖了统统的春秋段，但是正因为涵盖太广，让品牌贫乏精准的卖点和特性。”
“第二个题目是甚么？”
“很简朴，简化产品线，把与品牌定位不符的产品简化掉，凸显品牌特性，就像阿依莲那样。”张义仁说道。
柯梁源愣了一下以后，笑了起来，他感觉面前这个年青人太成心机了，有才调，并且胆量大，脸皮厚。如许的人来做品牌推行，的确太合适了。
当你在职场或者宦海上，被逼入绝境的时候，必必要奇兵制胜，平平无奇的招数不会为你带来转机，既然已经是绝境，还不如搏命一搏，把话题说的危言耸听一点，或许能够吸引到对方的重视，给你争夺一线朝气。这是张义仁当时在内心打的算盘。
“第三个题目是甚么？”
五分钟时候？！张义仁顿时一愣，这可完整打乱了他的预期，他筹办的那套说辞，就算用最快的速率讲下来，起码也需求十几分钟时候。现在柯总监如许只给本身五分钟的时候，如果本身不能直奔主题，说不定连说完话的机遇都没有，就要被赶出去了。
“公司高薪雇用专业的时装设想师，设想开辟合适亚洲女性气质的产品系列。”
张义仁晓得，如果本身不当机立断，本身在五分钟以后就会与这个事情机遇无缘再见，因而，他深吸了一口气，花了半分钟清算了一下本身的思惟，开口道：“我明天去了我们公司在海雅百货的专柜，发明了三个题目，这三个题目严峻影响了品牌的生长和发卖事迹。”
“我们的产品分歧适亚洲人的气质。如果我没猜错的话，公司之前应当是做代工的，很多产品的款式都是西欧风的国际范儿，但是如许气势的服饰，需求很高挑的女性才气把握。以是，如许就形成我们的主顾人群更加狭小，销量差也是很普通的。”
张义仁顿时有种晕乎乎的感受，幸运仿佛来的有点太俄然了，如许就算过关了？但是下一刻，他又开端忧愁起来，本身底子不晓得推行专员这个职位大抵的薪资报酬，要求多少合适呢？
第三个题目是他用心设置的骗局，他就在等柯总监问他，只要如许，他才气给对方留下一个深切的印象，即便是这个答复张狂了一点，但是总比畏畏缩缩的求职者让人更加影象深切。
“第三个题目就是，公司的品牌推行部还贫乏像我如许有脑筋有目光的人才。”张义仁用心说道。
“那你以为这个题目应当如那边理？”
“文雅品牌的生长是不太好，既然你说本身找到了三个题目，那你说说看，我想听听你的观点。”柯总监来了兴趣。
张义仁厥后才晓得，柯总监之以是会如许说，有三点启事：1、那天他在半个小时以后，就要去市里插手一个集会，时候紧急；2、他对张义仁只是应届生的身份不太看好；3、在张义仁之前，有一个招聘者是事情了三年的，并且前提也不错，柯总监已经成心向用别的那名求职者了。