首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第5章 简介(1)
风趣的是，关于如何操纵股权创建一个企业鲜有著作。即便是最懂行的企业家也在这上面栽过跟头。关于这个题目，一千小我有一千种答案。
我大部分职业生涯都在创业。不管成果如何，内心那股冲劲儿一向差遣着我突入极新的或已然存在但需求窜改旧形式的贸易范畴。当然我很想赚够钱在长岛买下一幢好像上帝行宫般的避暑别墅，但内心深处我也明白即便没有那么多钱，胜利自有它的另一层意义。
假定你和合股人一起开公司，两人商定平分股分。成果你做了统统的事情，而你的合股人却非常懒惰。那么，你还要把一半公司交到他手里吗？《切蛋糕》旨在教你如何来切确计算每一个初创人应获得的股分，或者公司初期员工该当享有的权益。你将会学到：如何评价一个员工为公司支出的时候和带来的资本代价；如果有初创人分开公司，会带来甚么样的丧失；以及当你不得不辞退或人时，你该如何措置他的股权。研讨表白：就像是在《切蛋糕》里概述的那样，静态股权豆割模型是生长中的公司制止抵触的最好体例。本书的最新订正版里增加了最新的法律议题、创意估值、创新投资等内容。
如许的情节一次又一次地上演。一个新公司做大做强后，很多人感到不被正视，人际干系由此严峻起来。收益多数属于具有公司最多股权份额的人。当然，不是每一名员工都应得股权；不过，公司最前期的参与者常常以为本身有资格分得股权，如果他们能够实实在在感遭到本身的进献便更是如此了。有些电影讲的就是这类事儿。
草创公司的股权本色上没有代价。它没有真正的买卖市场，也不能用来付出你的衣食住行。大多数环境下，即便有出售及采办志愿，小我之间也不能买卖股权。关于谁能够谁不成以投资，当局设定了各种百般的法则（稍后会胪陈创业企业融资法案的相干题目）。
就我的经向来看，这不满是钱不钱的题目。人们凡是却以为钱是干系分裂的启事，这真令人懊丧。很难驳斥这类观点，但我清楚钱只是一部分身分。人们巴望本身的进献有代价且遭到尊敬。他们需求实证，需求实实在在地感遭到本身是团队里一个有代价的进献者。
“是如许的，我大伯子是个状师，我筹办请他帮我们设立公司。他不收钱，但申请费我们得本身交，”一号说道。
人们一贯希冀本身遭到公道对待。他们不但希冀本身的进献被人正视，也希冀酬谢发放能有分歧标准，每人所获得的与其所支出的成反比。对事情干系来讲，没有甚么比践行不公或不分歧的酬谢发放标准更具杀伤力。
冲突一触即发，争辩随之而来，干系开端恶化。即便这场说话不像上述例子那样糟糕，也不会好到哪儿去。其他事都好说，唯独这场说话仿佛总会带来难堪与不适。你清楚地感遭到与信赖本身的人开端联袂创办企业时的那种美好感受被粉碎了，如同“创业飞腾”的俄然间断。你与你的设法合二为一，但这场说话仿佛形成了奇特的严峻干系。如果你能降服它，或许三年后你还能扮演一回“黑衣骑士”对谷歌停止歹意收买呢。
你们很荣幸，紧急关头有一强大东西可助你一臂之力，可谓是款项的绝佳替代品。这东西叫做股权，它能帮你弥合缺口，赤手起家创建企业。