首页 > 切蛋糕：如何确立动态股权分配机制 > 第5章 简介(1)
如果创业团队能够不计算得失、非论成败，甘心回到起点，并肩作战，那么我感觉这就是你们具有的胜利。
噢，我想，这个4年前还只能希冀社会保障和微薄退休金支撑退休糊口的人，在成了百万财主，能够萧洒退休后，内心想的却只是帮忙他获得今六合位的人对他是如何不公。我确信他总会走出来，向前看。可本该是欢愉的光阴，却蒙上了愤懑的暗影，实在遗憾。
《切蛋糕》这本简短的书讲的就是如何公允公道地对待信赖你的人。
草创公司的股权本色上没有代价。它没有真正的买卖市场，也不能用来付出你的衣食住行。大多数环境下，即便有出售及采办志愿，小我之间也不能买卖股权。关于谁能够谁不成以投资，当局设定了各种百般的法则（稍后会胪陈创业企业融资法案的相干题目）。
草创公司的股权能够用来付出员工薪资、雇佣参谋、采办所需物质，乃至能够付房租。但是，因为它没有实际代价，你必须得做两件事：一，起首压服人们信赖它今后会有很大的代价；二，就你给出的股权分派供应一个公道的计算体例。
当你用股权作为酬谢时，你需确保本身做到公允公道。这就像在走钢丝，出了不对便会敏捷闭幕你的公司和相干人士与你之间的干系。你的职业信誉也能够遭到不成修复的侵害，终究形成你实在货币的丧失。而股权分派得好，天下便由你掌控。
就我的经向来看，这不满是钱不钱的题目。人们凡是却以为钱是干系分裂的启事，这真令人懊丧。很难驳斥这类观点，但我清楚钱只是一部分身分。人们巴望本身的进献有代价且遭到尊敬。他们需求实证，需求实实在在地感遭到本身是团队里一个有代价的进献者。
你们很荣幸，紧急关头有一强大东西可助你一臂之力，可谓是款项的绝佳替代品。这东西叫做股权，它能帮你弥合缺口，赤手起家创建企业。
“没错，好主张。我们或答应以三七分，”二号建议。
“是如许的，我大伯子是个状师，我筹办请他帮我们设立公司。他不收钱，但申请费我们得本身交，”一号说道。
“好，如许挺公允的，主张是我想出来的，70%的股分在我看来合适了，”一号表示同意。
人们一贯希冀本身遭到公道对待。他们不但希冀本身的进献被人正视，也希冀酬谢发放能有分歧标准，每人所获得的与其所支出的成反比。对事情干系来讲，没有甚么比践行不公或不分歧的酬谢发放标准更具杀伤力。
关于创办公司、追求生长、筹集资金、市场营销，成绩你巨大奇迹的统统方面的巨大著作浩如繁星。但是关于如何操纵股权让你的草创公司起步，据我所知，只要一本著作。也就是你正在读的这一本。
胜利意味着你要公允公道地对待信赖你的人。最好你们能在挺过创业初期后把盏言欢，放声大笑，卯足了劲都能从鼻子里喷出百元大钞似的。不过即便没有财大气粗到喷得出百元现钞，大师也能站起来，相互拍拍灰尘，东山复兴――这一次就更加老道与睿智。
不久前我与一个方才成为百万财主的人吃了顿午餐。他就任过的公司以数亿美圆售出，他这个初期员工收成了超乎设想的财产。
“呃，好啊，”二号说道，“你想如何做，我的意义是，我们如何分？”