第一，对科室支出分派作以下调剂，将病院和科室分派占比从七三调剂为五五与四五。
龚玥抢话道，“打消了好，省的有人背后里做手脚，收个住院病人就厚着脸皮说是寻医，拿昧心的钱。”
第三，由医务科构造，对统统大夫，门生除外，停止手术分级和病种庞大水平分级，作为门诊大夫分派出院病人的直接根据。
没等武效军走到二楼大夫办公室，就被怒不成竭的吴启鑫给拦住了，“武效军，你站住！”
“吴教员，有事吗？”武效军晓得吴启鑫来者不善，假装没事人一样，看着他阴沉的面孔用心问道。
符院长的四项规定，团体来讲对大夫非常无益，但对护士一定定。在科室总额资金肯定的环境下，大夫提成越多，可供大师均匀分派的残剩部分越少，也就是大师的均匀奖越少。护士拿的是均匀奖，支出一定就高。会后，不管是大夫还是护士，四项新规定都成为科室职员热议的话题。
“别觉得本身是甚么大学毕业生有多了不起，就没头没脑地在院带领面前『乱』说，寻诊嘉奖被打消，科室哪位大夫都记恨你，有你悔怨的那一天。”
符院长越说越冲动，把桌子敲得铛铛直响，在场的人一个个都陈着脸低下头。
吴启鑫最体贴的是本身的好处是否会遭到影响，而武效军的观点从某种意义上说对他的好处影响最大，大夫和病情分级无可厚非，如果相互对应收治病人，在住院病人有限和绝大多数病情普通的环境下，他所收治的病人必定会大幅度降落，如果再有根本任务和严格的寻医轨制，他的支出和提成将会较着降落，这是他既不肯看到的。
常在河边走焉有不湿鞋，谁也不敢包管本身所收治的病人都那么和顺和通情达理，谁也不敢包管本身不被病人赞扬，谁也不敢包管本身不会呈现医患胶葛，大师镇静之余，对第四条规定不由汗颜。
武效军的发言确切获很多数在场人的附和，但对于设置根本目标任务和制定寻医轨制还是遭到别人的反对，会场内发言和争辩相称狠恶。