“比如，你客岁增加了10%，本年增加了15%，那么，你事情的绩效，就比客岁多了5个百分点。如许，一样的团队一样的市场，一样的产品，你的尽力程度，能够近似地以为比客岁增加了。公司给你的提成，也就多了。”
“冬哥，你如许，出菜的挨次一点不迟误时候，并且，我们包管能吃上热的，对不对？”
“这不就结了？对公司团体来讲，以本来的发卖形式，必定会让公司发卖量晋升得最快。毕竟，高的效益来自于专业的合作，专业的程度起首来自于熟谙的程度。但是，公司放弃这一套行之有效的发卖形式，搞甚么团队交叉，必定会影响发卖增加的，但在内部，却又有很多人支撑它，这是为甚么呢？”
关于人事斗争的伏笔，冬子临时难以了解。但他感觉，对公司生长有负面感化，这但是个大题目。既然小袁都看出来了，莫非公司的高层们，都看不出来吗？公司高层看出来，还让这东西通过，那不是瞎？
或者，你跟一个小学毕业生讲高档数学，甚么叫极限甚么叫概率。这个小学毕业生如果感遭到智商遭到了辗压，自负与优胜感遭到了进犯，那么他最好的体例是转移话题，不去体味它。“你说这些，究竟能挣多少钱？”
既然小袁喜好烧烤，那就没话说了。他还主动参与洗鱼、剁蒜等打动手的事情。
冬子点了点头，感觉如许说，也没弊端。
但是，冬子另有一些疑问。
小袁这一解释，冬子算是懂了。
这没得话说，冬子承认这个观点。
“袁哥，彭总奉告我，我固然临时跟着他的发卖团队，但是，人为与人事干系还是在设想部，只是资金，跟着他们团队一起拿，这是甚么意义呢？”
“这有甚么题目吗？”
冬子发明了新奇的羊肉，这东西，在佛山这市场，但是难找。这家摊位之前是卖冻羊肉的，但是明天，他却卖起了新奇的山羊肉，一问老板才晓得，这是刚从湖南拉过来的，在佛山本地屠宰的。
“好吧，我临时来阐发一下，不必然对，小我观点。”小袁固然好为人师，但是，他也担当了大学教员们的特性，收场这几句话如果先说出来，能够让本身的观点进退不足。
而烧烤，这类发端于游牧社会的简朴卤莽的制作体例，对于近邻大海农耕发财的广东来讲，只是一个边沿性的存在。做烧烤上不了正席，吃烧烤的人，大多也是外埠人。何况，这些从业职员，也大多是外埠人，最低端的劳动者为最低端的消耗者供应的办事，相干部分，也懒得管了。
他抓了一个扇贝，吃完后，再喝一口酒，全部行动是迟缓了，反应了他的思虑过程。
“这没题目，归正我过来，也是听你的。”
但是，内里路边店和夜市的烧烤，又怕他不卫生，烟熏火燎的炭灰沾满，这也算高温消毒，你没看那些烧烤的徒弟，汗水鼻涕脏乎乎的，一边呼喊一边喷口水，更何况，他们白日歇息，早晨出来打零工一样，办没办卫生答应证，有没有感抱病，这都很难说的。我不是不想吃，但是，这边烧烤的徒弟，如何跟我们本地比较起来，有一种莫名其妙的低端感？”
冬子想了想，这也是个考核体例。
“公司发卖，也算是公司的出产。一个公司要生长，必须把大部分精力放到出产上。如何产出好的产品，如何进步利润，如何把产品更多更好地卖出去，对不对？”