冬子确认，本身的酒没喝多，他从速跑到厨房，烤上了第二盘羊肉，小袁这一边说一边吃的架式，再过十几分钟，桌上的菜恐怕经不起耗损了。
这类发起，能够会让大部分大区经理附和。要晓得，每一个大区经理，不但在发卖部内部集会与计划上有影响力，并且，他们都与公司上层，有千丝万缕的联络。以是，公司上层的董事会上，通过的能够性也就很大了。”
这合适《西纪行》里唐僧的脾气，但冬子实在并不晓得这个故事的出处，这来自于实在的，玄奘口述的回想，名叫《大唐三藏法师西域记》，是一本极高代价的地理学、汗青学著作，对后代有着庞大的影响。
但是，这类大事理，对于每小我来讲，因为好处分派的占比分歧，常常有一同的态度。”
冬子本来还在回想那所谓一桃杀三士的汗青故事，进入某种深思的状况，而小袁却曲解了。
“那倒不至于。这只是猜想。更何况，即便是如许的，又能如何样？彭总毕竟是董事长的人，只要他跟董事长的干系稳定，总经理整他也只能使暗劲，不成能太直接。但是，你想想，只要有好处的处所，都有争斗，你永久躲不过的。”
“咋比？”
他的眼神很奇特，冬子不明白这句话的详细意义。
“人们不把彭总的发卖当作是他尽力的成果，当作是他才气的表现。人们老是喜好找来由为本身的不太胜利的事情摆脱，以保持内心的均衡。很多经理睬以为，只是因为董事长照顾彭总，给了他最好的地区，让他占得先机。以是，妒忌与比较，让大部分人以为，彭总的成绩，与其说是才气与尽力，不如说是运气与机遇。并且，彭总获得了款项与职位的两重好处，这让那些老发卖经理，如何了解？”
“对，人怕比较过分，步队怕分裂过分。过于存眷分派，就把核心往这事上吸引，结果不太好说了。当然，公司生长如果碰到这么大的分歧，董事会还是要个人干预的。目前，只是一种手腕的窜改，不至于将伤害变成实际，等等看吧。”
“这个计划如果通过，那么，好处受损的，必定是彭总。为甚么拿他开刀？
“所谓地板呢？你晓得，新任总经理与董事长的冲突如此重，差未几都公野蛮了。当然，这此中有老董事长的启事。作为一个年青的不是董事的办理职员，彭总本身的职位或者职务，安定性就不高了。在本身力所能及的环境下，帮忙你举高天花板时，也为了你的安然，把你的人事干系留在设想部。
这是一个典故，是三国期间的一个战略。冬子倒是听过这个故事。冬子的文明程度不太高，但因为耐久在爹爹家补习，以是，他家传统文明的藏书丰富，也让冬子偶然中打下了传统文明的根柢。
“所谓天花板，就是你生长的前程。如果你插手他的团队，不但奖金上能够多拿。更首要的是，他能够给你更多项目让你做。这些项目，如果做得好，就是你今后在公司安身的根本。何况，如果这一类项目做胜利了，另有能够让发卖与设想有新的思路，这统统，都是为你立名立万，打根本的。”
经太小袁这一阐发，仿佛有点算无遗策的模样，但冬子感觉，他总有一点过后诸葛亮的感受。