培养真正的自傲是降服这一缺点的关头。自傲不是建立在假造的成绩和夸大的才气之上，而是源于对本身的客观熟谙和不竭的自我晋升。我们能够通过设定公道的目标，并尽力实现它们，来慢慢堆集自傲。每一次的胜利经历都会让我们更加坚信本身的才气，从而不再需求通过吹嘘来获得承认。
在建立人际干系方面，朴拙和谦逊能够让我们博得别人的信赖和尊敬。人们更情愿与那些实在、可托、不骄不躁的人来往和合作。如许的干系是基于相互了解和支撑的，能够接受住时候和困难的磨练。
又比如，在口试过程中，候选人能够会夸大本身的事情经历和事迹，把本身包装成一个无所不能的职场精英。他们能够会编造一些不存在的项目经历，或者夸大本身在以往事情中所获得的服从。但是，一旦入职后，实际的事情表示却与他们所吹嘘的相差甚远，这不但会给公司带来丧失，也会让他们本身堕入难堪的地步。
在合作狠恶的职场中，爱说大话的人更轻易堕入窘境。他们能够因为过分承诺而没法定时完成事情任务，导致团队的进度遭到影响，进而遭到同事和下属的不满和指责。耐久以往，他们的职业生长将会遭到严峻的限定。