在与下级的干系措置中，短视功利的员工能够会过分逢迎下属，只做能够引发下属重视的大要事情，而忽视了实际事情的质量和结果。这类行动固然能够在短期内获得下属的赞美，但耐久来看，因为事情服从不佳，没法为公司缔造实际代价，终究还是会落空下属的信赖和支撑。
同时，社会各界也应当共同尽力，营建一个鼓励耐久投资、创新和可持续生长的杰出环境。当局能够通过制定相干政策，指导企业和小我存眷耐久好处，加大对科技创新、环境庇护等范畴的支撑力度。金融机构能够供应更多耐久稳定的投资产品和办事，指导资金流向无益于社会可持续生长的范畴。
在办奇迹，客户体验和口碑是企业保存的关头。一些办事企业为了寻求短期的停业量增加，过分承诺办事内容，却没法供应呼应的高质量办事。这类行动会导致客户的对劲度大幅降落，企业的名誉受损，客户流失严峻。并且，这类不良的办事体验会在消耗者之间敏捷传播，对全部行业的形象形成负面影响，使得消耗者对全部办奇迹的信赖度降落。
从财产链的角度来看，这些企业的不良行动能够会激发一系列的连锁反应。以一家在原质料上偷工减料的制造企业为例，其供应的分歧格产品能够会被下流企业用于出产更庞大的商品。因为根本部件的质量缺点，下流企业在出产过程中能够会晤临更高的成品率、更多的返工以及耽搁交货等题目。这不但增加了下流企业的出产本钱，还能够导致其落空与客户的合作机遇，进而影响全部财产链的稳定和效力。
在职场中，员工的职业生长是一个耐久的过程。那些为了短期好处而不择手腕的人，能够会在短期内获得一些好处，但他们的职业门路常常难以悠长。因为他们没有真正晋升本身的才气和本质，只是依托分歧法手腕来获得机遇。跟着时候的推移，他们的实在程度会透露无遗，职业生长也会碰到瓶颈。
最后，要时候提示本身，职场中的人际干系是一个静态生长的过程。明天看似不起眼的同事，明天能够会在某个首要项目中阐扬关头感化。是以，划一对待每一小我，用心去运营每一段干系，才气为本身的职业生长打下坚固的根本，缔造更多的机遇和能够。
在职场中，短视功利、为了好处不择手腕的征象一样令人担忧。那些为了升职加薪而诽谤同事、通过分歧法合作手腕打压敌手的人，固然能够在短期内获得了必然的职业生长上风，但从长远来看，他们的行动常常会给本身带来更多的费事。
在贸易天下中，企业的社会任务已经成为了衡量其代价和可持续生长才气的首要标准。那些仅仅存眷短期利润而忽视社会任务的企业，必定难以在狠恶的市场合作中悠长安身。
在资产配置方面，短视功利的投资者常常过于集合投资于某一类资产或个别股票，而没有停止公道的分离配置。如许一旦该类资产或个别股票呈现题目，投资者的全部投资组合将面对庞大风险。相反，耐久投资者会按照本身的风险接受才气和投资目标，构建多元化的投资组合，以降落风险并实现稳定的资产增值。
在市场营销范畴，一些企业为了敏捷晋升品牌着名度，采取过分夸大产品服从、子虚鼓吹等手腕。这类短视的营销体例固然能够在短期内吸引消耗者的存眷，但一旦消耗者发明被棍骗，企业的品牌形象将蒙受重创，消耗者对品牌的虔诚度也会荡然无存。耐久来看，企业需求破钞更多的时候和成本来修复品牌名誉，乃至能够没法挽回落空的市场份额。