不知不觉中，已经凌晨两点了，宋承平局指按在键盘上，靠在沙发上睡了畴昔，三间寝室的门悄悄翻开，本应当已经熟睡的花袭人、石茗烟和秦可卿身影呈现在寝室门口，三位女孩相互看了一下，都是难堪而羞怯的一笑，一起上前悄悄将宋承平扶着平躺在沙发上，盖上毯子。
对于加班事项的举证，劳动者能够从加班前、加班中、加班后3个时候节点动手，汇集和保存证据：
用人单位未与工会和劳动者协商，逼迫劳动者耽误事情时候的，应赐与警告，责令改正，并可按每名劳动者每耽误事情时候1小时罚款100元以下的标准惩罚。别的，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求有身7个月以上的女职工耽误事情，是不答应的。
2）作为领受方，要制止一味地讨取。理性的互惠干系，需求的是近似值互换。在对方主动提出或者赐与帮忙时，如果不能及时地赐与等值回应，要记得起码朴拙地说声“感谢”。
劳动者因证据不敷导致催讨加班费败诉的，占加班费争议案件总量的60%以上。“口说无凭”，劳动者主张加班费，起首要学会举证加班究竟的存在。
我们从小就被教诲成一个“好人”，感觉“好人”就该当具有好资本。直到大三练习时碰到的一件事，完整窜改了我对“好人”的观点。
而这类最开端的不平等干系让老好人们落空了人脉干系进一步向宿世长的机遇。乃至走不到“理性的互惠干系”这一步，因为他们没有这场代价博弈的掌控权。
三是加班后，劳动者要争夺有同事出庭作证；要保存加班后向单位报销出租车费及报销来由的复印件，以及主张加班费时的灌音、通信软件谈天记录等视听质料。
单向打动后，如果别的一方也有所表示，接下来就极有能够进入到第二个阶段：理性的互惠干系。
一，劳动法对耽误事情时候的规定。
3、如果劳动条约对劳动酬谢没有明白，或者商定不明白，激发劳动争议的，遵循《劳动条约法》第十八条的规定，最好的处理体例是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过个人协商肯定，协商成果应签订个人条约或人为协商和谈。
宋承平看了墙上的石英钟已经六点了，将手抓饼、生果沙拉、酱牛肉柳以及豆浆端上餐桌，看到花袭人、石茗烟和秦可卿接踵穿戴宽松的寝衣呈现在客堂，流着口水打量着餐桌上早餐。毫无疑问，桌上的早餐刹时就被三位女孩毫无形象，吃的一干二净，秦可卿持续回房睡觉，花袭人和石茗烟回寝室换上事情装，与宋承平一起出门上班。
1、感性打动阶段：想体例晋升小我才气，通过合适的体例外显出来，让别人感觉你是一个值得帮的人；主动公开小我需求，主动寻求帮忙。
二，加班人为的基数肯定。
第二阶段中的互惠干系能够说是一次完整的博弈过程，之以是说博弈，是因为主动支出后的回报概率常常是不成控的。