谈薪酬谈的是甚么？是机遇。
不管你手上拿着多少后路和项目，沾沾自喜的情感都是你的死敌和扣分项。
这类打着“我穷我有理”的旗号的人，的确堪比恶棍。
柳依云噗嗤一笑，向夏雨挑起了大拇指，让窦大勇这么一说，也勾起了她的一番感慨：
前段时候，某游戏公司老员工老婆写了一篇朋友圈刷屏文章，控告公司的CEO对辛辛苦苦共同创业7年的老员工不按承诺发放期权。一时候闹得沸沸扬扬。
哪怕哪个犯懒的人事经理连根基的薪酬调研陈述也不做，他起码也会在招人的时候对一个个候选人“目前薪酬”这一栏瞥了再瞥。
真正让夏雨心惊胆战的是窦大勇提到了部下中高层办理职员要求的加薪题目，听到窦大勇痛苦的讲解道：
但成名以后，大衣哥还是本身掏钱给村里修了路。村民也嫌弃他修的少。
乃至为了一小我加薪，别的一小我如何想，其别人会不会簇拥而上而头痛半天。
以是，你要知己知彼，走进老板的心机天下。
很能够的结局是：到了40岁，性价比远远不如年青人，不经意就呈现在裁人名单。
樊胜美的妈妈常常把“他是你哥哥，你不管他谁管他”挂在嘴边。
看到这里真想问一句，你们为他支出甚么了？
他们感觉你有钱，对你来讲修个路，建所小学都是九牛一毛的小事，他们感觉你有钱，做他们做不到的事情都是理所该当。
她一开端，就跟我说新年打算，筹办做哪些项目和事情。接着，列举本身畴昔做到过的潜力和证据。谈及在公司已经事情了好几年，固然是最沉闷的履行事情，还是极力做到最好。最后，跟我谈是不是能够给她承担更多的办理事情，她会尽力以赴。
说到底，要不就是“他没钱”，要不就是“你不值”。两件都是不好开口的事儿。